Бухгалтер (первичка/ЗП/кадры, реализация)

CDM — строительная компания, выполняющая fit‑out «под ключ» в Москве. Мы автоматизируем процессы так, чтобы проектные команды занимались делом, а не бюрократией. Ищем Бухгалтера (строительство, КС‑2/КС‑3, ЭДО), который любит порядок в цифрах и сроках.

Что предстоит делать

1) Документы и ЭДО

Прием, проверка и обработка первичных документов; контроль корректности реквизитов.

Сканирование и электронный архив; работа во внутренних регламентах.

Взаимодействие по ЭДО (Диадок/Контур/СБИС), корреспонденция входящая/исходящая.

2) Зарплата и кадры

Расчет зарплаты и взносов: оклады, премии, отпускные, больничные, удержания.

Подготовка отчетности; взаимодействие с СФР/ФНС по своей зоне.

Кадровое оформление: прием, переводы, увольнения, приказы; ведение личных дел и договоров.

3) Строительная специфика

Подготовка форм КС‑2/КС‑3 и сопутствующих документов (реестры, акты, КС‑6а при необходимости).

Участие в закрытии месяца; сверки с контрагентами.

4) Миграционный учет сотрудников

Подготовка и подача уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров в ГУВМ МВД в установленные сроки.

Контроль сроков миграционных карт, регистраций/уведомлений, патентов/разрешений на работу.

Ведение реестров статусов и напоминаний; взаимодействие с МФЦ/ГУВМ/посредниками; хранение подтверждающих документов.

5) Автоматизация учета и кадров

Поддержка и инициирование улучшений: шаблоны, регламенты, обработки/обмены 1С, выгрузки/загрузки, электронный архив; Excel.

Что важно

Опыт работы бухгалтером от 2 лет; аккуратность, внимание к деталям, дисциплина по срокам.

Уверенная работа в 1С:Бухгалтерия 8 и 1С:ЗУП 3.1, ЭДО; Excel на уровне формул, сводных.

Знание ТК РФ и правил расчета зарплаты и взносов.

Желателен опыт в строительстве/подрядных работах и с формами КС‑2/КС‑3.

Готовность вести миграционный учет (опыт будет преимуществом).

Склонность к улучшению процессов и сокращению ручных операций.

Условия

Оформление по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца.

Офис у м. Войковская (шаговая доступность); возможны выезды на объекты (Москва, иногда область).

График 5/2, полная занятость.

Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа).

Годовая премия от 1 оклада.

Рабочий ноутбук и все необходимое для продуктивной работы.

Карьерный, профессиональный и материальный рост; поддержка повышения квалификации.

«Зеленый коридор» для автоматизации: инициативы по сокращению ручных операций приветствуются.