Руководитель направления HR-бренда и внутренних коммуникаций

Кого мы ищем?

• Разработка и реализация стратегии HR-бренда компании (внешний и внутренний контур);
• Создание и развитие контентных форматов для внешних каналов (соцсети, карьерные страницы, события, публикации);
• Продвижение бренда работодателя через участие в отраслевых мероприятиях, конференциях, митапах, партнёрствах с вузами и сообществами;
• Разработка и запуск спецпроектов для привлечения и удержания ИТ-талантов;
• Взаимодействие с командами маркетинга и GR для синхронизации коммуникаций и единых бренд-стандартов;
• Аналитика HR-бренда: измерение узнаваемости, эффективности кампаний, восприятия работодателя на рынке;
• Поддержка и лидирование инициатив внутри направления (внутренние коммуникации, ивенты) в части креатива, контента и общих бренд-принципов.

Каких результатов мы будем ждать?

• Рост узнаваемости компании на рынке ИТ-специалистов;
• Качественные, регулярные коммуникации с внешней аудиторией;
• Сформированный бренд работодателя с единым визуальным и смысловым стилем;
• Слаженное взаимодействие с отделами маркетинга и GR.

Наши ожидания от специалиста?

• Опыт в сфере бренда, коммуникаций или маркетинга работодателя в ИТ — от 5 лет;
• Практический опыт реализации бренд-кампаний и контент-проектов “под ключ”;
• Навыки самостоятельного создания контента (тексты, визуалы, презентации, промо-материалы);
• Умение анализировать эффективность коммуникаций и формулировать рекомендации;
• Насмотренность, владение современными инструментами, в том числе AI-технологии;
• Высокий уровень ответственности за успешную реализацию проектов;
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для взаимодействия с различными аудиториями, включая сотрудников, подрядчиков и внешние организации;
• Умение работать в режиме многозадачности, фокус на результат;
• Понимание принципов развития корпоративной культуры и вовлеченности;
• Готовность к командировкам (при необходимости).