Руководитель отдела персонала

💼 Начальник отдела по работе с персоналом (HR-директор уровня предприятия)

г. Ялуторовск | производственная компания федерального холдинга

Компания:
ООО «Юнигрэйн» — часть крупного петербургского холдинга, который объединяет несколько производственных площадок по переработке зерновых культур.
В составе: элеваторы, мельница, крупоцех.
170 сотрудников. Стабильное производство, планы по модернизации и развитию.

🚀 Задача роли

Выстроить систему управления персоналом предприятия “с нуля”:
создать прозрачные HR-процессы, запустить культуру развития и вовлечённости, укрепить бренд работодателя.
Это позиция для сильного практика, который готов внести реальные изменения и стать частью управленческой команды.

🔧 Ваши ключевые задачи

• Провести аудит текущих HR-процессов и организационной структуры.

• Разработать программу изменений и стратегию развития HR-направления.

• Сформировать систему подбора, адаптации, оценки и обучения.

• Настроить кадровое делопроизводство и HR-отчётность.

• Развивать вовлечённость сотрудников и корпоративные ценности.

• Управлять отделом (4 человека: специалисты по персоналу, офис-менеджер, водитель).

• Анализировать ФОТ, планировать HR-бюджет, оптимизировать расходы.

🎯 Ожидания

• Опыт руководства HR-отделом на производстве (от 100 сотрудников, от 3 лет).

• Умение выстраивать процессы, внедрять изменения, вдохновлять команду.

• Владение 1С и Excel.

• Высшее образование в области управления персоналом или экономики труда (психология — плюс).

• Лидерская энергия, гибкость и готовность брать ответственность.

💰 Условия и возможности

• Доход от 150 000 ₽ net + премии до 45 000 ₽.

• Официальное трудоустройство и 100% «белая» зарплата.

• Релокационный пакет: компенсация аренды жилья / ГСМ.

• Возможность профессионального роста внутри холдинга.

• 5/2, ненормированный день, без командировок.

• Внутренние программы обучения и развитие управленческих компетенций.

🌿 Почему вам стоит рассмотреть эту роль

• Это реальная возможность влиять: не поддерживать существующую систему, а создавать её заново.

• Компания в фазе роста — вы станете ключевой фигурой изменений.

• Стабильность крупного холдинга + автономность управленческого решения на площадке.

• Прямое подчинение генеральному директору и высокий уровень доверия.

Укажите в сопроводительном письме "HR-директор" и мы свяжемся с вами в WhatsApp в короткие сроки.