Lead of Creators

Обязанности:

Формирование направления контент-завод и креаторы:

• Сформировать и курировать инхаус-команду креаторов (каждый — до 60 видео/мес в 3 соцсети);

• Ставить задачи, контролировать монтаж, поддерживать качество и тональность;

• Давать обратную связь, обеспечивать ритм публикаций и рост ключевых метрик;

• Развивать направление фан-аккаунтов (перемонтаж, ремикс, расширение охватов);

• Отслеживать тренды (какие механики сейчас виралятся и как их адаптировать под бренд);

• Подбирать референсы, визуальные ориентиры и запускать быстрые креативные гипотезы;

Продюсирование контента и продакшн:

• Составлять брифы: цель → хук (0–3 сек) → фреймы → CTA → метрика успеха;

• Организовывать контент-воронки, например: Reels/TikTok/Shorts → Telegram → сайт/лендинг;

• Запускать A/B-тесты (≥2 в неделю), фиксировать победителей и обновлять стандарты контента;

• Проводить аналитику и атрибуцию: UTM-схемы, связь контента с заявками и оплатами;

• Еженедельно делать аналитический отчёт с выводами: что работает, что оптимизировать.

Требования:

• От трех лет опыта в SMM/продюсировании/контент-менеджменте (не просто визуал, а стратегия + метрики);

• Опыт организации команды креаторов или продакшна;

• Навыки аналитики контента: Meta/TikTok/YT/VK;

• Умение работать с UTM-метками, понимать воронки и атрибуцию;

• Опыт A/B-тестов, интерпретации данных и внедрения «победителей» в стандарты;

• Знание вертикальных форматов: Reels, Shorts, TikTok;

• Продюсерское мышление: системность, вкус, способность масштабировать идеи через других;

• Скорость и приоритизация: не теряться в потоке контента, делать ставки по ICE/PIE;

• Коммуникация и лидерство: объяснять просто, договариваться, держать команду в тонусе;

• Ответственность за результат: смотреть на метрики, а не только на «визуал».

Условия:

• Комфортный, светлый офис с собственной открытой террасой;
• Официальное трудоустройство и полное соблюдение ТК РФ;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Доплату больничных и отпусков до 100% заработка и 3 sick leave в квартал без справок;
• Возможности для профессионального развития: поездки на конференции и финансирование курсов, необходимых для работы;
• Работу в молодом, драйвовом и динамично развивающемся коллективе;
• Материальную помощь при регистрации брака и рождении детей;
• Частичную компенсацию стоимости изучения английского языка в SkyEng;
• Скидку на консультации психолога на платформе Zigmund.online;
• Корпоративные мероприятия.