Senior Recruiter (IT / подбор и адаптация персонала)

🚀 О компании

Green White Solutions (Smartup) — динамично растущая IT-компания, разработчик облачных ERP-систем для FMCG дистрибуции.

💎 Почему эта позиция особенная?

Вы станете ключевым архитектором роста компании, напрямую влияя на построение команды мечты для амбициозного SaaS-продукта.

Ваше влияние:

• Закрытие 30+ вакансий в квартал = прямой вклад в рост компании
• Построение recruitment-процессов с нуля для масштабирования на всю ЦА
• Работа напрямую с HR директором компании и руководителями всех департаментов
• Формирование HR-бренда №1 среди IT-компаний региона

Что вас ждет:

• Высокая автономия и доверие
• Бюджет на инструменты и обучение
• Возможность тестировать новые подходы в recruitment
• Реальное влияние на культуру и ценности компании

🎯 Ваши задачи

Recruitment & Headhunting (50% времени)

• Закрывать 10 позиций в месяц: продажи, разработка, Customer Success, региональные роли
• Time-to-hire: до 21 дня для sales-позиций, до 30 дней для tech
• Executive search: охотиться за A-players от конкурентов
• Строить talent pipeline для критических ролей

Онбординг & Адаптация (25% времени)

• Разработать и запустить программу "Fast Start Smartup"
• Проводить Welcome Day для новичков (еженедельно)
• Обеспечить retention rate >85% в первые 90 дней
• Менторство новых сотрудников через испытательный срок

HR-бренд & Talent Marketing (15% времени)

• Развивать Employee Value Proposition компании
• Управлять присутствием на hh.uz, LinkedIn, Telegram
• Организовывать участие в IT-meetup'ах и конференциях
• Запустить и масштабировать реферальную программу
• Строить партнерства с вузами и IT-школами

Аналитика & Процессы (10% времени)

• Еженедельные hiring reports для CEO
• Оптимизация воронки: A/B тесты, автоматизация
• Метрики: Cost per Hire, Quality of Hire, Time-to-hire
• Внедрение best practices в recruitment

✅ Ожидания от кандидата

Обязательные требования:

• 3+ года опыта в IT/SaaS рекрутинге
• Опыт закрытия 100+ вакансий в год
• Знание методологий: Executive Search, Boolean Search, X-Ray Search
• Опыт найма в странах Центральной Азии (критично!)
• Русский язык C1 (свободное владение)
• Узбекский язык C1 (свободное владение)
• Английский язык B1+ (для найма разработчиков)
• Работа с ATS (Huntflow, TeamTailor, Traffit и др.)
• Владение техниками оценки: структурированное интервью, case-интервью
• Опыт построения HR-бренда и реферальных программ

Важные soft skills:

• Менталитет "охотника за талантами" - не ждете резюме, а активно ищете
• Высокая скорость принятия решений
• Культурная адаптивность для работы в мультикультурной среде
• Системное мышление и способность масштабировать процессы
• Проактивность и ownership
• Умение "продавать" вакансию кандидату
• Стрессоустойчивость при работе с большими объемами

Будет преимуществом:

• Опыт найма в SaaS/B2B компаниях
• Знание рынка FMCG
• Опыт работы с distributed командами
• Сертификации по HR (SHRM, HRCI и др.)

🎁 Что мы предлагаем

Финансы:

• Зарплата: 10 000 000 - 25 000 000 сум на руки (в зависимости от опыта)
• KPI-бонусы за выполнение плана найма
• Своевременные выплаты

Профессиональный рост:

• Бюджет на обучение и конференции
• Доступ к платным HR-инструментам и базам
• Менторство от HR Director
• Возможность роста до HR Business Partner / Head of Talent

Условия работы:

• Офис в центре Ташкента
• Гибкий график начала дня
• Современный офис с зонами отдыха
• Топовая техника для работы

Культура:

• Плоская структура, быстрые решения
• Культура feedback и прозрачности
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги
• Атмосфера стартапа с ресурсами зрелой компании

📝 Процесс отбора

Скрининг резюме (1-2 дня)

Интервью с HR Director (110 мин) - знакомство, кейсы, тестирование

Case-интервью (90 мин) - реальные задачи по рекрутингу

Встреча с CEO (30 мин) - культурный fit

Оффер (1-2 дня)

Весь процесс: 7-10 рабочих дней

🤝 Как откликнуться

Отправьте резюме с пометкой "Senior Recruiter" и ответьте на 3 вопроса:

Опишите процесс самой сложной закрытой вами вакансии в IT (позиция, срок, методы)

Как вы ищете "пассивных" кандидатов, которые не ищут работу?

Что для вас главное в онбординге новых сотрудников?