Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Подбор персонала и мероприятия, направленные на подбор персонала. Чаще всего подбор в направление аудита и оценки. По опытным кандидатам рынок сложный, большой блок работы с молодыми специалистами и ВУЗами,
• Остальные мероприятия, связанные с персоналом - поддержание соцпакета сотрудников, адаптация, обучение, оценка, внедрение инициатив и поддержание того, что уже существует, отчетность,
• Реализиация различных проектов вместе с PR-специалистом (выработка стратегии, контроль за исполнением и пр.),
• За блок по КДП отвечает бухгалтерия, поэтому Вам нужны базовые знания, связанные с приемом/увольнением сотрудников, региональными коэффициентами, особенностями составления ЛНА и т.д.

• Мудрость, хороший интеллектуальный потенциал, умение видеть на несколько шагов вперед, любовь к людям и профессии, инициативность и готовность самостоятельно предлагать пути решения существующих проблем в части, в основном, подбора сотрудников,
• Важно, чтобы Вы были ориентированы на результат, этичны, интеллигентны, готовы нести ответственность за предлагаемые инициативы,
• Хорошее образование, насмотренность разных рынков (опыт в консалтинге не обязателен), при этом важен опыт работы в небольших компаниях (до 250-300 человек), готовность решать многие вопросы в индивидуальном порядке.

• Заработная плата обсуждается в зависимости от опыта, компетенций и пожеланий кандидата;
• ДМС после испытательного срока (3 мес.);
• Соблюдение ТК;
• График нормированный;
• Подчинение генеральному директору;
• Работа только в офисе;
• В подчинении 1 человек.

Желательно в резюме или в сопроводительном письме к нему указывать Ваши пожелания по уровню з/п.