Директор по персоналу (HRD)

СберМегаМаркет-Ритейл - команда единомышленников, которая помогает компаниям создавать историю и укреплять корпоративный дух. Наша миссия - производство качественного мерча, который становится символом общих ценностей и создает глубокую сопричастность сотрудников к компаниям, в которых они работают.

Мы не просто продаем вещи. Мы создаем ощущение принадлежности к чему-то большему.

Сейчас мы ищем HR-лидера, который не просто будет управлять процессами, а станет архитектором нашей корпоративной культуры и стратегическим партнером для бизнеса.

Если ты имеешь опыт HRG/HR BP, готов выстроить такую систему управления людьми и такую культуру, где каждый из 160+ сотрудников чувствует максимальную вовлеченность, гордость за общее дело и личную причастность к нашему успеху – это твой шанс.

Ключевые задачи и зоны ответственности:

1. Построение и оптимизация HR-системы:

· Разработка, внедрение и контроль исполнения end-to-end HR-процессов: найм, адаптация, performance review, система грейдов и компенсаций (grading), управление талантами.

· Аудит и оптимизация организационной структуры компании для максимальной производительности.

· Выявление и автоматизация слабых мест в бизнес-процессах.

2. Развитие лидерства и управление эффективностью:

Поиск, оценка и найм руководителей топ-уровня.

Обучение и развитие управленческого состава компании, формирование кадрового резерва.

Внедрение системы регулярной обратной связи и оценки результатов (performance management).

Принятие решений по кадровым перестановкам и усилению команд.

3. Формирование корпоративной культуры:

Внедрение ценностей компании в повседневную работу и управленческие практики.

Создание среды, где ценятся ответственность, прозрачность и ориентация на результат.

Развитие внутренних коммуникаций: создание единого информационного поля, запуск внутренних медиа.

4. Управление HR-направлением:

Руководство и развитие действующей команды HR (2 человека).

Требования:

Успешный опыт на позиции HR Generalist/HR Business Partner от 3-х лет.

Глубокое практическое знание HR-цикла и современных HR-методологий

Умение анализировать HR-метрики и трансформировать их в решения.

Готовность работать в темпе изменений и нестандартных задач

Навыки влияния и консультирования, опыт взаимодействия с линейными и топ-руководителями.

Ориентация на бизнес.

Условия:

Современный офис рядом с м.Кутузовская

Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия

ДМС и льготное страхование для близких

Бесплатная подписка СберПрайм+

Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ РФ

Гибкий формат работы.