Руководитель корпоративного университета в Добро.рф

Ассоциация Добро.рф — это не просто организация, это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 11 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах с 3 до 28%. Наша платформа Добро.рф объединила 7,8 миллиона пользователей и свыше 100 тысяч организаций, среди которых более 20 тысяч НКО и общественных объединений.

Наша миссия — объединяем людей, сообщества и государство вокруг идеи добра как нормы жизни — для раскрытия потенциала и благополучия каждого.

Обязанности:

1. Разработка и внедрение образовательной концепции Корпоративного факультета:

• Формулировка миссии и целей корпоративного факультета: определение ключевых направлений деятельности и разработка соответствующей концепции;
• Создание структуры образовательного процесса: формирование модели, включающей очные занятия, вебинары, стажировки, самостоятельное обучение и систему наставничества;
• Подбор инструментов и методик: выбор современных методов обучения и технологий дистанционного образования.

2. Лидирование программы развития кадрового резерва:

• Участие в организации системы подготовки резервистов внутри организации, включая разработку индивидуальных планов профессионального роста;
• Проведение регулярных оценочных мероприятий для выявления перспективных кадров;
• Создание условий для карьерного продвижения сотрудников путем регулярного обновления компетенций и формирования лидерских качеств.

3. Внедрение новых программ развития для сотрудников:

• Анализ потребностей организации и разработка тематик курсов для повышения квалификации сотрудников Добро-центров и ресурсных центров;
• Обеспечение взаимодействия методологов по созданию эффективных учебных материалов и упаковки готовых программ;
• Контроль качества и своевременного внедрения разработанных образовательных продуктов.

4. Оценка эффективности образовательных проектов:

• Подготовка механизмов оценки результатов обучения на программах корпоративного факультета;
• Сбор статистики по образовательному процессу и проведение анализа полученных данных;
• Формирование рекомендаций по улучшению образовательных программ и повышению их практической значимости.​​​​​​​

5. Курирование и организация программ по командообразованию

• Определение потребностей, целей и задач с руководителями департаментов, заместителей председателя по командообразующим мероприятиям;
• Работа с экспертами, подрядчиками по организации мероприятий (совместно с департаментом управления персоналом).

• Высшее (педагогическое, управленческое или смежное). Дополнительное образование в области управления образовательными проектами будет преимуществом;
• Знание принципов и методов разработки учебных планов, образовательных модулей, учебных материалов и оценочных инструментов;
• Планирование, организация, контроль и оценка образовательных проектов, включая управление ресурсами, сроками и рисками;
• Опыт работы с платформами дистанционного обучения (LMS), вебинарами, интерактивными инструментами и другими технологиями, которые могут быть использованы для обучения и развития персонала;
• Умение определять потребности организации в обучении, проводить анализ Gap Analysis и разрабатывать программы, которые соответствуют потребностям сотрудников и целям бизнеса;
• Знание методов оценки эффективности образовательных программ и умение применять их для измерения ROI (Return on Investment) обучения;
• Понимание принципов управления талантами, включая выявление, развитие и удержание сотрудников с высоким потенциалом;
• Умение разрабатывать индивидуальные планы развития, которые учитывают потребности сотрудников и цели организации;
• Навыки проведения интерактивных тренингов, вебинаров и воркшопов, а также модерации дискуссий и командной работы;
• Навыки планирования бюджета образовательных программ, контроля расходов и оценки финансовой эффективности;
• Понимание этапов формирования команды, методов мотивации и вовлечения участников team-building.

• Годовой бонус, в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации;
• Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации);
• Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС, корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей;
• Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации;
• Комфортный, современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха.