Sales manager (эквайринг)

Мы — финтех-команда, создающая сервис приёма платежей для цифрового бизнеса. Наши клиенты — игровые маркетплейсы, продавцы внутриигровых предметов, подписочных сервисов и другие онлайн-проекты, где важны надёжные и гибкие инструменты монетизации.

Мы развиваемся в быстрорастущем сегменте платёжных решений и расширяем команду продаж. Поэтому cейчас ищем инициативного Sales Manager(а), который поможет нам масштабировать клиентскую базу и выстроить эффективный процесс привлечения партнёров.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и квалификация потенциальных клиентов в нишах digital-бизнеса, гейминга, e-commerce, SaaS и подписочных сервисов;

• Проведение аутрича по активной и новой базе — через Telegram, email, Discord, форумы, комьюнити и другие каналы;

• Поддержание актуальности информации и взаимодействий в CRM;

• Анализ целевых сегментов, выявление перспективных направлений и точек входа;

• Первичный контакт с клиентами: выявление потребностей, передача квалифицированных лидов в продажу;

• Тестирование гипотез и поиск эффективных способов коммуникации и привлечения клиентов.

Кого мы ищем:

• У тебя уже есть опыт в лидогенерации, B2B-продажах или digital-маркетинге;

• Ты понимаешь, как устроены цифровые продукты, онлайн-сервисы и маркетплейсы;

• Умеешь самостоятельно организовать свой рабочий процесс, выстраивать приоритеты и достигать целей;

• Не боишься брать инициативу — писать первым, тестировать новые подходы, экспериментировать с каналами и сообщениями;

• Опыт работы в финтехе, эквайринге, платёжных решениях или e-commerce - будет плюсом.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
• Полная свобода: ты можешь выбрать сам как тебе работать: в офисе на м. Севастопольская, на гибриде или на удаленке;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Если ты все таки выбрал работу в офисе, то получаешь компенсацию питания за каждый день работы, корпоративную доставку еды и кухню с кофе, фруктами и сладостями;
• Сильный опыт: у нас много разной и сложной работы;
• Возможность влиять на свой доход и карьерный рост - нам нужны люди надолго, мы готовы вкладываться в сотрудников и их развитие.