Начальник отдела обучения, развития и внутренних коммуникаций

АО «ГСП Оргэнергогаз» – ведущая инжиниринговая компания, реализующая комплексные проекты по обустройству объектов нефтегазовой отрасли. Мы понимаем, что наш главный актив – это компетенции наших сотрудников. Для усиления стратегического направления мы создаем новую ключевую позицию, которая объединит развитие людей и корпоративную культуру.

Миссия позиции: Создать целостную экосистему развития персонала, которая обеспечит компанию высококлассными специалистами, укрепит корпоративную культуру и будет способствовать достижению стратегических бизнес-целей.

Ключевые задачи и проекты:

1. Развитие и обучение:

• Построение с «нуля» комплексной системы обучения и развития для всех категорий сотрудников.

• Разработка и запуск программ подготовки для производственного персонала по ключевым направлениям: «Строительный контроль» и «Пусконаладочные работы» (создание учебных программ, методик, программ стажировок).

• Формирование и развитие профессионального сообщества специалистов строительного контроля (организация конференций, вебинаров, обмена лучшими практиками).

2. Оценка и кадровый резерв:

• Создание и внедрение системы оценки персонала.

• Формирование и развитие программы кадрового резерва для всех уровней управления.

• Разработка карьерных треков, индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников и участников кадрового резерва.

​​​​3. Работа с ВУЗами и привлечение талантов:

• Организация системы взаимодействия с профильными ВУЗами (партнерские программы, организация практик и стажировок, разработка целевых образовательных программ).

• Участие в мероприятиях для привлечения молодых специалистов.

4. Внутренние коммуникации и корпоративная культура:

• Выстраивание эффективной системы внутренних коммуникаций.

• Развитие и укрепление корпоративной культуры, ценностей компании, управление вовлеченностью персонала.

• Ребрендинг внутренних процессов с точки зрения сотрудника.

Мы ждем от Вас:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента).

• Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 5 лет, из них не менее 2-х лет на руководящей должности.

• Опыт построения HR-систем «с нуля» (обучение, оценка, кадровый резерв) обязателен.

• Опыт организации ЦОК будет преимуществом.

• Понимание специфики подготовки технического / производственного персонала.

• Опыт разработки и внедрения программ адаптации, оценки, управления талантами.

• Навыки управления проектами и командой.

• Системное и стратегическое мышление, лидерские качества.

Мы предлагаем:

• Возможность стать архитектором всех процессов L&D и IС в крупной инжиниринговой компании.

• Реализацию масштабных и значимых проектов с видимым результатом.

• Работу в стабильной компании с проектами государственного значения.

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования) + система премирования.

• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, ДМС.

• Современный офис в Санкт-Петербурге.