Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Крупная компания приглашает Руководителя отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации: планирование, организация, мотивация, обучение сотрудников отдела
• Организация и реализация эффективной системы рекрутинга, адаптации всех категорий персонала
• Развитие и оценка эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока кандидатов
• Управление воронкой подбора, снижение конверсии: работа с эффективностью каждого этапа воронки (скрипты, условия, пост сопровождение и т.п.)
• Обеспечение укомплектованности штата Компании
• Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма
• Внедрение современной и эффективной системы автоматизации процесса планирования, контроля и оценки системы рекрутинга и адаптации персонала
• Организация эффективной работы с аутсорсинговыми, аутстаффинговыми агентствами; поддержание и развитие партнерских отношений с агентствами в рамках договорных обязательств
• Взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы/СУЗы)
• Формирование и продвижение проектов по развитию бренда работодателя, созданию EVP
• Работа над созданием положительного опыта кандидата (Employee Experience) на всем пути взаимодействия с компанией
• Самостоятельное закрытие вакансий (руководящие позиции, специалисты)
• Выстраивание системы отчетности по привлечению и подбору персонала, укомплектованности штата, адаптации персонала, ведение регулярной отчетности
• Участие в реализации других HR проектов Компании

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом)
• Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 5 лет, руководителем направления подбора и адаптации персонала не менее 3-х лет в промышленных компаниях численностью персонала не менее 700 чел.
• Успешный опыт построения системы подбора (массовый/точечный) и адаптации для различных уровней персонала (опыт привлечения персонала вахтовым методом будет преимуществом)
• Опыт личного подбора всех уровней персонала (от линейного до ТОП-уровня)
• Знание и практический опыт применения современных HR-инструментов поиска и привлечения разных категорий персонала; методов оценки персонала
• Свободное владение программа MS Office, различных CRM-систем в направлении подбора персонала
• Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения
• Владение выраженными лидерскими качествами, проактивный подход в работе, стратегичность мышления
• Готовность работать в режиме многозадачности, ситуации изменений, ответственность, нацеленность на результат
• Умение сочетать в себе экспертизу и клиентоориентированность, находить оптимальные решения для бизнеса

Условия:

• Работу в Компании являющейся лидером на рынка г. Санкт-Петербурга
• Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной Компанией
• Интересные и амбициозные задачи.
• Финансовые ожидания и условия обсуждаются с финальным кандидатом