Операционный директор (COO)

Мы в поиске специалистов, которые хотят заниматься масштабными и интересными проектами в сплоченной команде экспертов.

На данный момент мы ищем Операционного директора (СОО) в направление «Стандарт».

«Стандарт» — новое технологическое направление (до 50 сотрудников) ГК «Автомакон», создающее и внедряющее автономные мобильные роботы (AGV).

У нас несколько векторов работы:

• разработка ПО для роботов,

• разработка RMS-системы,

• разработка и производство самого робота (железо),

• внедрение и поддержка проектов на стороне заказчиков.

Направление активно растёт, и нам нужен Операционный директор (СОО), который поможет выстроить процессы, организовать эффективную работу команд и снять операционную нагрузку с генерального директора.

Какие задачи предстоит решать:

• построить и систематизировать процессы в направлении от планирования до отчётности),

• выстроить управляемую структуру: распределение ролей, зон ответственности и KPI,

• наладить взаимодействие между командами разработки, внедрения и поддержки,

• вести операционный контроль проектов: сроки, ресурсы, бюджет, качество,

• организовать процесс подбора и адаптации сотрудников, помогать в замене «неподходящих» людей,

• внедрить систему регулярных встреч, отчётов и контроля исполнения,

• оптимизировать загрузку и эффективность работы сотрудников,

• работать в связке с генеральным директором: переводить стратегию в конкретные действия и контролировать реализацию.

Наш идеальный кандидат:

• имеет опыт операционного управления или руководства проектами в IT, робототехнике, системной интеграции, инжиниринге или других технологических бизнесах,

• умеет выстраивать процессы в условиях, где их ещё нет («хаос → порядок»),

• понимает, как управлять командой специалистов разного профиля (разработчики, инженеры, внедрение, поддержка),

• способен работать и с системой, и с людьми: вовремя заменять слабые звенья, удерживать сильных, мотивировать команду,

• системный, структурный, умеет приоритизировать и доводить до результата,

• готов к разъездам, командировкам и ненормированному графику работы.

Будет плюсом:

• опыт работы в компаниях размером 20–200 человек (где процессы только формируются),

• опыт работы в продуктовых IT-компаниях или стартапах,

Мы предлагаем:

• возможность построить работающую систему управления «с нуля»,

• прямое влияние на рост и развитие компании,

• работу рядом с генеральным директором — в позиции «правая рука»,

• амбициозные задачи и быстрые результаты.