Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Снятие проблематики и запроса обучения для разработки структуры и сценария электронных курсов и обучающих материалов;
• Разработка архитектуры образовательных программ и курсов, включая программы по развитию Soft Skills и управленческих компетенций;
• Создание учебно-методических материалов для онлайн-практикумов, дистанционных курсов, включая сценарии, презентации, лонгриды, видео/аудиоматериалы;
• Разработка и проверка оценочных материалов: домашние задания, кейсы, тесты, опросы;
• Работа с инструментами визуализации данных: оформление материалов в Power Point создание интерактивных уроков в конструкторе курсов Ispring Suite, ведение библиотеки шаблонов и базы знаний;
• Участие в администрировании и наполнении обучающих материалов платформы iSpring Learn;
• Анализ, оценка эффективности дистанционного обучения;
• Разработка индивидуальных планов развития, проведение оценки 360 сотрудников подразделений;
• Участие в формировании кадрового резерва;
• Адаптация новых сотрудников: проведение welcome тренинга;
• Участие в развитии корпоративной культуры.

Требования:

• Успешный опыт работы специалистом по обучению и развитию персонала от 2-х лет;
• Эффективные лидерские и коммуникативные навыки;
• Умение работать с наставниками и руководителями разных уровней;
• Знание методологии проведения удаленного и очного обучения;
• Опыт разработки образовательных программ и обучающих материалов (электронные курсы, презентации, тесты и т.д.), а также работа с инструментами для создания электронных курсов в Articulate Storyline и iSpring будет вашим преимуществом;

Условия:

• Возможность развиваться профессионально и строить карьеру в компании;
• Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
• Гибридный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 ( посещение офиса 3 раза в неделю);
• Корпоративная развозка от станций метро: Парнас, пр. Просвещения, Девяткино;
• Комфортное рабочее пространство, оснащенное переговорными комнатами и учебным классом;
• Пакет социальной поддержки при сложных жизненных ситуациях;
• Дополнительный выходной в день рождения;
• 10 оплачиваемых дней болезни (100% оплата);
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Наставник, который способствует адаптации;
• Бесплатная авто и велопарковка;
• ДМС для сотрудников со стажем работы в Компании от 1 года;
• Скидки на продукцию компании и продукцию партнеров;
• Бесплатный вкусный кофе;
• Прекрасный коллектив, который участвует в адаптации нового сотрудника - помогает в изучении ассортимента и бизнес-процессов.