Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Разработка и реализация общей стратегии обучения и развития (L&D), соответствующей стратегическим целям компании;

• Внедрение системы оценки знаний и навыков сотрудников, определение их потребностей в обучении;

• Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества и карьерного развития;

• Создание учебных материалов, методических пособий и онлайн-курсов;

• Измерение эффективности тренингов и подготовка отчетов по ROI (окупаемости инвестиций);

• Внедрение и управление системой электронного обучения (E-learning);

• Эффективное распределение бюджета и ресурсов на обучение и развитие.

Требования:

• Высшее образование (педагогика, психология, управление персоналом или смежные направления);

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1–2 лет (желательно);

• Владение LMS-платформами (Learning Management System);

• Навыки аналитического мышления, коммуникации и влияния на людей;

• Отличное знание узбекского языка, знание русского или английского будет преимуществом;

• Понимание принципов андрагогики (обучение взрослых).

Условия:

• Место работы: г. Ташкент;

• График работы: 6/1, с 9:00 до 18:00;

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Возможности для профессионального и личностного развития;

• Дружный коллектив и открытая атмосфера для реализации идей.