Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Осуществлять методическое руководство и координировать деятельность специалистов предприятия штатной численностью 200 чел;

• Поиск, подбор и оценка персонала через информационные базы данных, реклама в СМИ, интернете, аутсорсинговые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;

• Знакомство с кандидатами, проведение встреч, собеседований, анкетирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня;

• Организация приема кандидатов на работу, сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, формирование кадрового резерва;

• Разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;

• Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий, проведение анализа тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, оценки и т.д.);

• Ведение воинского учета и бронирование граждан, подлежащих призыву;

• Предоставление отчетности и взаимодействие с государственными контролирующими органами (СФР, ЦЗН, ВК), учебными центрами и заведениями.

Требования:

• Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов РФ в части ведения документации по персоналу, информационных баз данных рынка труда, технологию поиска с использованием информационных систем, методик проведения профотбора, собеседований, конъюнктуру рынка труда;
• Высшее образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, либо программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, поиска и подбора персонала;
• Стаж работы по профилю;
• Знание 1С 8.3.ЗУП.

Условия:

• Оформление в полном соответствии с требованиями ТК РФ;
• Полный социальный пакет;
• Комфортные условия труда.