Руководитель направления обучения, развития и оценки

Циан - крупнейший в России сервис для поиска недвижимости.

Больше 20 лет мы помогаем людям быстрее решать вопросы с жилой и коммерческой недвижимостью: найти, оценить, купить, снять, продать, сдать и оформить сделку без рисков. Мы делаем сервисы, которые помогают владельцам недвижимости, застройщикам, агентам и обычным людям оптимизировать рутину поиска и продаж.

В Циане над всем этим работают больше 10 продуктовых направлений, а общая численность команды - 1300+ человек.

О роли

Мы ищем Руководителя направления обучения, развития и оценки, который привнесет системность в процессы команды, а также выведет нашу T&D функцию на новый уровень.

Людям Циан важно

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения.

Задачи, которые нужно решать

• Формирование бюджетирования и разработка стратегии направления;

• Развитие регулярных подходов развития компетенций в направлении;

• Развитие перформанс ревью и других форм оценки в командах;

• Развитие направления управления талантами и профессионального обучения;

• Систематизация подходов к кадровому резерву и развитию потенциала;

• Выстраивание подхода к обучению разных команд;

• Развитие центра фасилитации внутри компании;

• Поиск и согласование внешних решений, работа с провайдерами/подрядчиками.

Мы видим на этой позиции человека, который

• Обладает уверенной экспертизой в направлениях: обучение, развитие и оценка персонала;

• Имеет опыт работы в peer-компаниях со схожими процессами (IT, big-tech, телеком);

• Умеет вести executive проекты для ТОР менеджеров;

• Знает, как работает система обучения;

• Ориентируется в методах и методиках оценки потенциала и других психометрических методиках;

• Хорошо ориентируется в рынке: знает интересные, актуальные решения и где их лучше закупать;

• Активно использует AI для решения рабочих задач, имеет опыт внедрения ИИ-инструментов в работу функции.

Мы готовы предложить

• Полностью удаленную работу (РФ) или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром (Москва или Санкт-Петербург);

• Оформление по ТК, белую зарплату;

• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);

• 5 day off в год, помимо основного отпуска;

• Кафетерий льгот;

• Профессиональный рост (performance review, ЛПР, корпоративная библиотека).