Менеджер по подбору и адаптации персонала

Добрый день, наш будущий коллега!

Компания "МехСпэйс" сейчас находится в инновационной стадии развития в рамках европейских и отечественных проектов, и нам в команду требуется энергичный Менеджер по персоналу.

Условия по отклику: если вам интересна наша вакансия, просьба заполнить Сопроводительное письмо, это будет учитываться, как первичный этап отбора.

Нас интересует следующее:

1. Какого уровня вакансии вы закрывали (руководители, ИТР, специалисты, менеджеры и тд), какая сфера деятельности?

2. Количество вакансий в работе одновременно? Срок закрытия вакансии на примере: руководитель, менеджер, инженер и тд.

3. Какие циклы HR знаете и умеете вести (не считая подбор персонала)?Что не хотели бы выполнять в рамках HR?

4. Какую работу хотите найти?

5. Когда готовы приступить к работе?

6. Ваши сильные и слабые стороны?

7. Ваши достижения в HR?

Рассматриваем заполненное резюме с фото + Сопроводительное письмо.

Спасибо :)

Что мы предлагаем:

• Захватывающая и разнообразная деятельность в сфере mechanical engineering;
• Достойная фиксированная заработная плата на карточку;
• Мотивационные бонусы;
• Профессиональный рост;
• Возможность принимать участие в управлении и развитии персонала;
• Быть единственным сотрудником и экспертом в рамках HR- направления для руководства компании;
• Расширение профессиональных контактов;
• Приятная рабочая атмосфера в дружном коллективе;
• Высокий eNPS;
• Корпоративы, тимбилдинги;
• Современная инфраструктура, комфортный офис в центре города (2 мин. от ст. метро);
• Рабочий день с 9.00 до 18.00, обед 60 минут, выходные: суббота, воскресенье.

Ваши обязанности:

• Совместно с руководством компании разрабатывать политику управления человеческими ресурсами, систему мотивации и удержания персонала;
• Осуществлять поиск необходимых кандидатов по различным каналам, проводить собеседования, фиксировать результаты, выносить заключения и предложения;
• Принимать участие в адаптации персонала, проводить адаптационные встречи;
• Сопровождать обучение персонала, принимать участие в оценке эффективности пройденного обучения;
• Инициировать предложения по управлению персоналом;
• Оценивать рабочую атмосферу в коллективе;
• Анализировать показатели eNPS по компании, предлагать решения;
• Изучать тренды рынка труда, вводить новые инструменты для повышения эффективности в работе;
• Совместно с руководителем составлять и внедрять внутренние процессы и регламенты работы офиса;
• Выполнять поручения руководителя по текущим вопросам в рамках своих проф. компетенций;
• Заполнять отчетные таблицы и еженедельные срезы о проделанной работе; проводить мониторинги;
• Организовывать корпоративные мероприятия совместно с администратором офиса.

Наши пожелания:

• Стаж в HR от 4х лет (желательно в области машиностроения, автомобилестроения, жд транспорта);
• Будет преимуществом работа в руководящей должности от 1 года либо работа в единственном лице в рамках HR по компании от 2х лет;
• Необходимо понимание всего цикла в HR направлении: мониторинг рынка, рекрутинг, адаптация, оценка персонала, обучение, мотивация, процесс увольнения и удержания персонала, ведение отчетов, регламентирование процессов, организация тимбилдингов.