Content Manager

Korzinka — крупнейший grocery-ритейлер в Узбекистане. Мы объединяем более 14 000 сотрудников, создаем современные форматы ритейла и формируем культуру, основанную на ценностях доверия, заботы и командной работы. Мы верим, что сильный HR-бренд и качественные внутренние коммуникации — это фундамент нашей устойчивости и роста.

Мы ищем Content Manager, который будет отвечать за создание, управление и развитие контента для внутренних коммуникаций и HR-бренда. В этой роли вы станете связующим звеном между компанией и сотрудниками, а также будете усиливать позиционирование Korzinka как одного из лучших работодателей на рынке.

Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать контент-стратегию для внутренних коммуникаций и HR-бренда;
• Создавать разнообразные форматы контента (тексты, статьи, видео, визуалы, сторис, презентации);
• Управлять внутренними каналами коммуникаций (корпоративный портал, Telegram-канал, рассылки, BITRIX 24 - Intranet);
• Поддерживать единый tone of voice и визуальный стиль бренда;
• Писать тексты для новостей, интервью, историй сотрудников, анонсов мероприятий;
• Работать в тесной связке с HR и PR-командами для выстраивания привлекательного HR-бренда;
• Анализировать эффективность контента и вносить улучшения;
• Отслеживать тренды в коммуникациях и внедрять лучшие практики.

Требования:

• Опыт работы в контент-менеджменте, редактуре или коммуникациях от 2–3 лет;
• Сильные навыки сторителлинга и умение писать для разных форматов (короткие посты, статьи, корпоративные рассылки, соцсети);
• Понимание принципов внутреннего маркетинга и HR-брендинга;
• Базовые навыки визуального оформления (Canva, Figma или аналоги);
• Навыки работы с ИИ-инструментами - Midjourney, Sora;
• Умение работать с видеоформатами (Cap Cut, Sony Vegas Pro, Filmora);
• Отличные навыки коммуникации, внимательность к деталям, системный подход;
• Владение русским и узбекским языками; английский будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на культуру и HR-бренд крупнейшего ритейлера страны;
• Динамичную работу с реальным импактом на команду из 14 000+ сотрудников;
• Пространство для экспериментов и внедрения лучших международных практик;
• Поддерживающую команду и доступ к обучению;
• Конкурентный компенсационный пакет.