Менеджер по организационным изменениям

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Основные задачи:

• Разработка и актуализация внутренних распорядительных документов и локально-нормативных актов;
• Формирование отчетности по организационной структуре и штатному расписанию (для внутренних заказчиков и Гос.органов);
• Ведение штатного расписания, бюджетный контроль.
• Аудит ШР, актуализация справочников и других атрибутов в НСИ;
• Актуализация организационной структуры, мэппинг с функциональной и финансовой структурами;
• Администрирование дополнительных выплат персоналу;
• Участие в процессе оценке должностей, функциональных обязанностей, аудит профилей;
• Участие в актуализации системы грейдов должностей;
• Управление процессом пересмотра заработных плат персонала;
• Администрирование кадровых и организационных изменений в ШР;
• Участие в процессах автоматизации операционных процессов, связанных с организационным менеджментом;
• Участие в проведении кадровых и организационных комитетах компании, контроль проведенных изменений.

Ключевые требования к кандидату:

• 1С ЗУП продвинутый пользователь;
• Глубокие знания ТК РФ;
• Excel, BI, Visio - уверенный пользователь;
• Опыт разработки и внедрения ЛНА;
• Опыт проведения аудита бизнес-процессов;
• Опыт методологической работы по разработке принципов и правил по оплате труда;
• Подтвержденное участие в процессах оценки должностей, грейдирования;
• Опыт ведения проектов по нематериальной мотивации персонала (кафетерий льгот, ДМС).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парк Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).