HR Generalist

Мы — быстрорастущая компания, автоматизирующая сервисные процессы для компаний с грузовым автопарком. Наши решения делают работу автопарков проще, эффективнее и прозрачнее.

Ищем HR-лидера, который возьмёт под управление команду рекрутеров и построит стратегическое HR-направление.

Ваши основные задачи:

• Руководство отделом HR (2 рекрутера), планирование и контроль потребности в персонале

• Организация и оптимизация подбора персонала, обеспечение своевременного закрытия вакансий (до 5 вакансий в месяц)

• Разработка и внедрение системы адаптации и онбординга новых сотрудников, автоматизация HR-процессов

• Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий

• Оценка персонала, проведение аттестаций, организация обучения сотрудников

• Формирование и контроль исполнения HR-бюджета

• Подготовка аналитики по ключевым показателям найма для руководства

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт от 2 лет на аналогичной позиции с управлением HR командой

• Владение инструментами оценки персонала и HRM-системами.

• Навыки HR-аналитики: текучесть, сроки закрытия вакансий, удовлетворенность сотрудников.

• Базовое знание трудового законодательства, уверенное владение Excel и офисными программами.

• Лидерство, эмоциональный интеллект, аналитическое мышление и ориентация на результат.

• Преимущество — опыт работы в крупных или быстрорастущих компаниях.

Мы предлагаем:

• Работа в офисе Москва, м. Тульская, ул. Мытная, д. 66, БЦ, по графику 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Полное официальное оформление с первого дня, оплачиваемый отпуск и больничный по ТК РФ + 3 дня «больничный без больничного». ДМС с доступом к медпомощи по всей стране (Сберздоровье).

• Заработная плата обсуждается на собеседовании, с возможностью высоких премий и прозрачной системы бонусов.

• Возможность быстро расти внутри компании, влиять на HR-стратегию и формировать корпоративную культуру.

Вы присоединитесь к устойчивому и динамично развивающемуся бизнесу без бюрократии, с полностью автоматизированными процессами, прозрачной структурой и реальными возможностями карьерного продвижения.