IT-рекрутер

Привет! Мы НитСофт — IT-компания и резидент ПВТ. Уже много лет создаём цифровые решения для разных сфер: от банков и медицины до телекомов и госструктур. В нашем портфолио проекты по разработке ПО, облачные сервисы, работа с большими данными и консалтинг.
Сейчас мы в поиске IT-рекрутера, который не боится сложных задач, умеет чувствовать рынок и кайфует от закрытых вакансий.

Почему классно работать с нами?
-У нас интересные проекты, где всегда можно прокачать скиллы и попробовать новые технологии.
-Мы за результат, а не за «отсидеть часы». Ценим инициативу и идеи.
-У нас тёплая и дружная команда, которая умеет и работать, и веселиться вместе.

С какими задачами ты будешь работать:
-Вести полный цикл подбора: от описания вакансии до выхода кандидата в команду;
-Искать специалистов разного уровня (junior → senior) и направлений (разработка, аналитика, DevOps и др.);
-Придумывать креативные способы поиска и не бояться экспериментировать;
-Проводить собеседования и быть тем человеком, кто создаёт первое впечатление о компании;
-Работать в связке с сейлз-менеджером, чтобы в команду приходили именно «свои» кандидаты

Что важно для нас:
-Ты проактивный: не ждёшь откликов, а сам находишь нужных людей;
-Мыслишь системно и понимаешь, как работает воронка подбора;
-Умеешь находить IT-специалистов и делаешь это успешно уже год;
-Быстро учишься и легко подстраиваешься под новые условия;
-Умеешь вести переговоры и красиво «продавать» компанию кандидату;
Для тебя рекрутинг — это не просто найм, а возможность собрать сильную команду.

Что получаешь взамен:
-Гибкий график, где работа и жизнь в балансе: стандартные 5/2, начало рабочего дня до 10:00 и возможность работать из дома один раз в неделю.
-Стабильную заработную плату два раза в месяц на карту;
-Комфортный офис с кухней и всем, что нужно для перекусов, а ещё уютная зона отдыха;
-Бонусы и премии по результатам работы и значимым событиям.
-Корпоративные мероприятия, которые делают нашу команду сильнее.

Если эта вакансия тебя зацепила, в сопроводительном письме напиши:
-Какое максимальное количество вакансий приходилось вести одновременно;
-Сколько кандидатов у тебя в среднем стартует каждый месяц;
-Какой вопрос на интервью ты считаешь самым классным для оценки soft skills?
Можно добавить пару слов о том, что тебя мотивирует в подборе — нам интересно!