Дежурный инженер дата-центра

Вам предстоит:

• Мониторить состояние функциональных систем ЦОД;
• Мониторить состояние оборудования на сети компании;
• Мониторить состояние работы сервисов;
• Оповещать оперативно о событиях на сети и в ЦОД;
• Сопровождать клиентов при посещении ЦОДа;
• Регистрировать оборудование на внос и вынос;
• Монтировать телекоммуникационное оборудование.

Мы ожидаем от вас:

• опыт работы на аналогичной должности желателен;

• знание операционных систем Windows XP‚ Vista, 7, 8, 10, 11 и прикладных программ на уровне администратора;

• знание принципов построения L2 и L3 сетей;

• знание принципов работы протоколов: VLAN(!), DHCP, DNS(!), UDP(!), стэк TCP/IP;

• приветствуются знания в MPLS, OSPF, BGP;

• знание основ технологии Ethernet и коммутируемых ЛВС, технологий xDSL, PON;

• опыт поиска и устранения неисправностей в кабельных и вычислительных сетях;

• опыт настройки пользовательского оборудования, в том числе диагностика и настройка сетей беспроводного доступа;

• приветствуется опыт работы с HelpDesk-системами, системами мониторинга и CRM;

• приветствуются знания в области телефонии (традиционная и VoIP);

• приветствуется опыт работы с видеонаблюдением и IPTV.

Мы предлагаем вам:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Офис - ст. м. Московская;
• Сменный график работы (2/2), В ТОМ ЧИСЛЕ С НОЧНЫМИ СМЕНАМИ;
• Доход сотрудников: оклад (65 000 руб до вычета НДФЛ) + премия;
• ДМС после испытательного срока;
• Корпоративная мобильная связь;
• Компенсация питания: 230 рублей/смена;
• Внутреннее (LMS платформа) и внешнее обучение, посещение тематических конференций и митапов, профессиональные сообщества, профессиональная библиотека – и это только начало;
• Скорость и информированность: дашборды, ИнфоБот и быстрое общение в мессенджере;
• Поощрение смелых идей и нестандартных решений: у нас есть Банк Идей! Наши сотрудники не просто исполнители. Они помогают нам улучшать наши бизнес-процессы, оптимизировать и автоматизировать нашу работу, активно участвуют в жизни Компании;
• Адаптация: коллеги поддерживают в адаптации нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил;
• Отсутствие дресс-кода: удобная одежда и хорошее настроение, помогающие в комфорте достигать запланированный результат;
• Завтраки и перекусы на корпоративной кухне;

• Социальную поддержку в важные моменты жизни;

• Корпоративные мероприятия.