IT-рекрутер

Задачи, которые ты будешь выполнять:

• Полностью сопровождать цикл подбора персонала для ИТ-команд головного офиса — от поиска до выхода кандидата

• Проактивно искать и привлекать талантливых специалистов на различные ИТ-позиции, используя разнообразные каналы

• Проводить первичное интервью, глубоко оценивая не только профессиональные навыки кандидатов, но и их soft skills и соответствие корпоративной культуре

• Организовывать и координировать дальнейшие этапы собеседований с руководителями технических и бизнес-направлений

• Постоянно анализировать и совершенствовать процессы привлечения и оценки кандидатов, внедряя новые эффективные инструменты

• Систематизировать работу с кандидатами: вести и регулярно обновлять базу данных, а также формировать отчетность по процессу рекрутинга

• Курировать организационные вопросы на этапе выхода кандидата на работу

Нам по пути, если у тебя есть:

• Высшее образование

• Опыт работы рекрутером или IT-рекрутером от 3-х лет

• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями

• Высокий уровень самоорганизации, многозадачности и внимательности к деталям

• Опыт работы с базами данных кандидатов (ATS-системы) и понимание основ HR-аналитики

• Искренний интерес к сфере IT-рекрутмента, желание развиваться и осваивать новые инструменты поиска и оценки

Мы предлагаем тебе:

• Работу в европейском банке

• Крутых наставников и коллег

• Ежемесячные лимиты на спорт, здоровье, саморазвитие или на заботу о семье

• Гибридный график работы

• Кредиты для сотрудников по выгодной ставке

• Депозиты "ДЛЯ СВОИХ" с повышенной ставкой

• Отсутствие дресс-кода

• Внутренние и внешние программы обучения

• Конкурентную зарплату, ежеквартальные + ежегодные бонусы