Начальник отдела кадров

Вести учет личного состава ГАПОУ МО «МИК», его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации и соответствующую, статистическую документацию и отчетность.

- Организовать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора ГАПОУ МО «МИК», учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

- Формировать и вести личные дела работников ГАПОУ МО «МИК», вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

- Подготавливать необходимые материалы для представления работников к награждениям.

- Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки.

- Производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников ГАПОУ МО «МИК».

- Вносить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

- Вносить информацию о количественном, качественном составе работников ГАПОУ МО «МИК» и их движении в банк данных о персонале, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

- Организовать контроль за составление и выполнением графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ГАПОУ МО «МИК» и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

- Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения ГАПОУ МО «МИК».

- Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.

- Сообщать в десятидневный срок о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной (муниципальной) службы представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (согласно Перечню должностей, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 г. № 557).

- Организовать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

- Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

- Обеспечивать сохранность документов.

- Составлять установленную отчетность.

Требования: