HR-менеджера включают полный цикл управления персоналом: от подбора и адаптации новых сотрудников до обучения, мотивации, развития, удержания и кадрового делопроизводства. Он также отвечает за формирование корпоративной культуры, развитие сотрудников, управление их карьерным ростом, разрешение конфликтов и обеспечение соответствия трудового законодательства.