Руководитель отдела по работе с ключевыми партнерами

Домиленд — это аккредитованная IT платформа, с помощью которой девелоперы и УК создают свои экосистемы и объединяют все процессы в суперапп. Три года подряд Домиленд получает высшие награды и премии в PropTech за свои продукты, а платформу используют 450 компаний, в том числе лидеры отрасли: Самолёт, Донстрой, А101, MR Group и многие другие.

Недавно мы стали частью Яндекса - крупнейшей IT-компании в России.

Сейчас мы в поисках Руководителя отдела по работе с ключевыми партнерами, который возглавит направление аккаунтинга (с функцией апсейла).

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы подразделения, постановка задач, контроль, выполнение плана работы с клиентами;
• Участие во встречах с клиентами для укрепления долгосрочных отношений, ведение переговоров уровня CЕО, СТО, CPO;
• Разработки мероприятия по сохранению и развитию существующей клиентской базы, снижая риск оттока клиентов;
• Мониторинг и анализ продаж, выявление потенциальные зоны роста, upsale. Участие в доработках программных продуктов компании;
• Выстраивание KPI и предоставление отчетности подразделения.

Что поможет быть успешным на этой позиции:

• Опыт в IT;
• Большой опыт личных продаж и желание развиваться как руководитель;
• Опыт в выстраивании продающих отделов, интерес к этому;
• Умение мотивировать команду, ставить и контролировать KPI;
• Опыт работы с длинным циклом сделок, обучение менеджеров;
• Грамотная устная и письменная речь.

Со своей стороны, мы предлагаем:

• Комфортный график и место работы: гибридный формат работы (Москва);
• Влияние и ответственность: возможность напрямую влиять на продукт и видеть результат своей работы, получая своевременную обратную связь от коллег, руководителя, HR;
• Оформление: мы работаем по ТК РФ и открыты к любому виду сотрудничества, белая заработная плата;
• Производительное железо: ноутбуки (на MacOS/Windows/Linux), мониторы, периферия, вся необходимая техника для работы;
• Развитие: возможность оплаты профессиональных курсов и повышения квалификации;
• Прозрачность и рост: культура открытой обратной связи, возможности вертикального и горизонтального роста, сплоченная команда профессионалов.