Руководитель направления по работе с персоналом Дивизиона

Задачи:

• Анализ бизнес-показателей в рамках вверенного Дивизиона (260 магазинов по региону Тула, Калуга, Брянск, Смоленск);
• Контроль за показателями текучести и комплектности на вверенной территории (административного и линейного персонала)
• Контроль выполнения ФОТ в рамках бюджета;
• Обучение и дальнейшее сопровождение Вертикали продаж выполнению бизнес-показателей;
• Участие в подборе и оценке персонала на административные позиции
• Формирование и работа с кадровым резервом
• Обучение и консультационная поддержка сотрудников магазинов и директора Дивизиона в HR вопросах (по работе в программах, процессу адаптации персонала, обучения, развития и других HR процессов);
• Разрешение спорных и конфликтных ситуаций сотрудников Дивизиона, консультативная помощь в минимизации судебных и репутационных рисков Компании;
• Проведение онлайн и оффлайн обучений, собеседований, командообразующих и развивающих мероприятий;
• Взаимодействие со смежными службами (подбор (массовый и точечный), отдел обучение, ИТ, эксплуатация, отдел компенсаций и тд)
• Участие в регулярных онлайн и очных собраниях Дивизиона
• Предоставление отчетности для руководителя и по запросу от смежных служб
• Выполнение поручений Директора Дивизиона в HR блоке

• Аналогичный (руководящий) опыт работы от 1 года и опыт работы с инструментами по снижению текучести и увеличения комплектности персонала
• Уверенный пользователь MS Excel, Power Point, Outlook.
• Готовность к редким командировкам и разъездному формату работы (1 день в неделю объезд магазинов)

Мы предлагаем:

• Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Место работы: г.Тула ул.Оружейная д.2Д
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Формат работы: возможность перехода на гибридный формат работы после успешной адаптации
• Выплаты заработной платы два раза в месяц на любую карту банка РФ;
• Оклад 140 000 gross + 30% квартальная премия от окладов за квартал при выполнении установленных KPI
• Компенсация ГСМ
• Полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемые больничные);
• Возможность профессионального и карьерного развития в компании;
• Полис ДМС после прохождения испытательного срока;
• Материальная поддержка сотрудников (рождение ребенка, вступление в брак, помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Корпоративная скидка до 10% на покупки в нашей сети;
• Развитая корпоративная культура: конкурсы, праздники, спортивные и волонтерские мероприятия, подарки от компании и тп.;
• Широкий спектр партнерских скидок от PrimeZone (скидки на обучение в языковой школе, фитнес-залах, страховых компаниях, у застройщиков и др.).