Генеральный продюсер

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Генерального продюсера.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию портфеля и направления развития продуктовой линейки.
• Проводить greenlight/stage‑gate: принимать решения start/stop/масштабирования проектов.
• Распределять ресурсы и приоритеты между командами; балансировать загрузку; синхронизировать портфельный roadmap.
• Обеспечивать соблюдение стандартов качества и процессов.
• Управлять рисками на уровне портфеля; обеспечивать прозрачность статусов, прогнозов и блокеров.
• Участвовать в формировании оргструктуры; утверждать ключевые наймы лидов и продюсеров; проводить оценку эффективности лидов.
• Проводить регулярные портфельные ревью и предоставлять отчётность.

Полномочия:

• Финальное слово по приоритетам портфеля и go/no‑go по проектам.
• Перераспределение ресурсов между командами.
• Утверждение ключевых наймов лидов и продюсеров.
• Ответственность за достижения портфельных целей в своей зоне;

Требования:

• Не менее 5 лет в роли продюсера в геймдеве с опытом управления несколькими командами/проектами.
• Не менее 3 подтверждённых кейсов одновременного управления портфелем проектов.
• Опыт проведения greenlight/stage‑gate, ресурсного планирования и работы со стейкхолдерами уровня C‑suite.
• Открыты к кандидатам из мобильного/PC гейминга с релевантным бэкграундом.

Что компания может предложить:

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
• Возможность поработать на крупных проектах;
• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
• Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
• ДМС после 6 месяцес;
• Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
• Компенсация спортзала;
• 4 day-off в год за счет компании;
• Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
• Новогодняя премия до 1-го оклада;
• Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.