Менеджер по развитию профессиональных компетенций

Развитие сотрудников начинается с качества обучения. Мы внимательно отслеживаем, как работают тренеры и наставники, и помогаем им расти, чтобы обучение действительно давало результат.

Присоединяйтесь к нам в роли менеджера по развитию профессиональных компетенций — вы будете слушать мероприятия, оценивать работу наставников, проводить калибровки и помогать находить новые подходы в обучении.

Мы предлагаем

• Достойную зарплату: учитываем ваш опыт и навыки.
• Удаленный формат: работайте в комфортной обстановке, без поездок в офис.
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
• Стабильность и уверенность: оформление по ТК РФ с первого дня работы, страхование жизни.
• Расширенный ДМС: от онлайн-консультаций и расширенного чек-апа до стационарного лечения и лекарственного обеспечения, включая стоматологию и поддержку семьи.
• Рабочее оборудование: предоставляем ноутбук и гарнитуру.
• Больше отдыха: 3 дополнительных дня отпуска в год.

Чем предстоит заниматься

• Прослушивать учебные мероприятия бизнес-тренеров и наставников (в основном онлайн) для оценки их работы.
• Заполнять оценочные формы и фиксировать комментарии по навыкам.

• Анализировать результаты оценок, выявлять тренды и формировать предложения по развитию команды.

• Разрабатывать конкретные рекомендации по развитию навыков, включая треки развития.

• Организовывать и проводить калибровочные и фасилитационные встречи для обмена опытом и прокачки компетенций.

• Проводить исследования, интервью и опросы для выявления потребностей в развитии и выбора подходящих методик.

Кого мы ищем

• У вас есть опыт работы бизнес-тренером, методистом или в оценке компетенций от 2 лет.

• Умеете делать обучение и оценку понятными и полезными — проводить тренинги, семинары и калибровочные сессии (особенно с руководителями и тренерами).

• Если вы пробовали использовать ИИ в обучении или оценке — это будет большим плюсом.

• Заинтересованы в развитии сильных сторон людей, поддерживая и помогая им расти через честную и конструктивную обратную связь.

• Легко находите общий язык, цените командную работу и создаёте атмосферу доверия.

• Для вас важен не процесс ради процесса, а реальный результат, который приносит пользу бизнесу и людям.

• Будет преимуществом, если знаете инструменты по оценке компетенций и навыков (360, ассесмент-центр, аттестации, интервью по компетенциям, тестирования и опросники, кейсовый метод, самооценка).