Менеджер по персоналу

Responsibilities:

В качестве менеджера по персоналу вы будете отвечать за подбор, развитие и удержание исключительной команды для открытия и работы Mercure Tashkent. Это стратегическая и практическая руководящая роль, где вы будете строить функцию управления персоналом с нуля, формировать культуру эффективности и обеспечивать соответствие практики управления персоналом как местному трудовому законодательству, так и международным стандартам гостеприимства.

Вы будете ключевым партнером генерального менеджера и руководителей отделов, обеспечивая работу отеля с хорошо поддерживаемой, мотивированной и вовлеченной командой с первого дня.

Ключевые обязанности:

Этап подготовки к открытию:

- Разработка и выполнение плана по подбору персонала в координации с генеральным директором и руководителями отделов.

- Руководство процессом подбора персонала для всех отделов отеля, обеспечение своевременного приема на работу квалифицированных сотрудников.

- Разработка и внедрение кадровых политик и процедур в соответствии с местным трудовым законодательством, стандартами бренда Accor и ценностями Valor Hospitality.

- Создание систем управления персоналом, учет сотрудников и документации для обеспечения готовности к работе.

- Организовывать и контролировать программы ориентации перед открытием, вводные программы и графики обучения.

Обязанности после открытия и операционная деятельность:

- Контролировать все аспекты кадровой работы, включая подбор персонала, обучение и развитие, отношения с сотрудниками, управление эффективностью работы, компенсации и льготы.

- Продвижение позитивной и инклюзивной культуры на рабочем месте в соответствии с ценностями Mercure и Valor Hospitality.

- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Узбекистана, стандартов охраны труда и техники безопасности, а также корпоративной кадровой политики.

- Управление программами вовлечения сотрудников, инициативами по улучшению благосостояния и коммуникационными форумами.

- Сотрудничество с руководителями отделов для поддержки стратегий развития талантов, планирования преемственности и удержания сотрудников.

- Выступать в качестве доверенного советника руководства по всем вопросам, связанным с персоналом, и проблемам сотрудников.

Требования:

- Минимум 4-5 лет опыта работы в отделе кадров, из них не менее 2 лет на руководящей должности в международном 4- или 5-звездочном отеле.

- Крайне желателен предыдущий опыт работы в отелях, готовящихся к открытию.

- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области.

- Глубокое понимание местного трудового законодательства и практики трудоустройства в Узбекистане.

- Свободное владение английским языком; знание узбекского и/или русского языка является дополнительным преимуществом.

- Сильные навыки межличностного общения, лидерства и коммуникации.

- Энергичность, ориентация на людей, высокая организованность и проактивный образ мышления.

- Опыт работы с HR-системами и платформами, ориентированными на гостиничный бизнес.