Руководитель направления по работе с персоналом/HR BP

Обязанности:

• выстраивание работы с внутренними заказчиками, руководством актива;
• контроль актуальности ЛНА активов, составления планов по актуализации ЛНА, должностных инструкций и пр. регламентирующих документов, контроль исполнения ответственными исполнителями;
• совместно с C&B подготовка бюджета/ребюджетов ФОТ/затрат на персонал; контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
• своевременное отслеживание и инициация проведения кадровых изменений, запланированных в бюджете расходов на персонал;
• оценка потребности в обучении, компетенций сотрудников в целях развития ключевых навыков, определения зон роста, планирование бюджета расходов на обучение (обязательное/дополнительное профессиональное);
• участие в процессе постановки КПЭ/подведение итогов;
• участие в подборе ключевых сотрудников, взаимодействие с группой подбора, контроль выполнения плана закрытия вакансий;
• участие в проектах по автоматизации HR-процессов;
• участие в реализации HR-проектов холдинга;
• взаимодействие по вопросам внутренних коммуникаций с ответственными исполнителями;
• участие в подготовке корпоративных мероприятий различного характера.

Требования:

• высшее образование, повышение квалификации на курсах или семинарах по конкретным методикам (техникам) подбора и оценки кандидатов, а также по HR-аналитике;
• владение инструментами поиска и методами оценки профессиональных компетенций и личностных особенностей кандидатов;
• опыт подбора руководителей и уникальных специалистов в медиа/ИТ отраслях;
• знание процессов C&B в части формирования бюджета;
• уверенное знание ТК РФ;
• опыт подбора руководителей и уникальных специалистов в медиа/маркетинге/рекламе;
• опыт работы от 3-х лет, в должности руководителя направления по работе с персоналом/HR BP в компаниях 500+ ;
• уверенное знание HR-программ - 1С:ДО, 1С:ЗУП, MS Office, Хантфлоу (или аналоги).

Условия:

• уровень з/п обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования (оклад, годовой бонус);
• график работы 5/2 (офис);
• соц. пакет: ДМС после испытательного срока, скидки для сотрудников в компаниях - партнерах (фитнес-центры, банковские и страховые продукты, путешествия, и пр.) и другое.
• корпоративная библиотека