Методолог в Учебный Центр

Квалификационные требования:-

• высшее экономическое, юридическое или гуманитарное образование;
• стаж работы в области обучения и развития персонала не менее двух лет;
• опыт разработки учебных курсов, методических материалов и образовательных программ;
• знание образовательных стандартов и нормативной базы в сфере образования;
• знание законодательных и иных нормативно-правовых актов Кыргызской Республики и НБКР, регулирующих банковскую деятельность;
• уверенное владение ПК и офисными программами (MS Word, Excel, PowerPoint и др.);
• отличные коммуникативные и организационные навыки;
• грамотную устную и письменную речь;
• умение эффективно работать в условиях многозадачности;
• ответственность, инициативность.

• Разработка и актуализация учебных программ, учебных планов и расписаний.
• Создание учебных курсов, методических материалов, презентаций, тестов и практических заданий.
• Сбор и анализ информации от бизнес-подразделений для разработки актуальных программ обучения.
• Организация и координация учебного процесса, в том числе работа с внутренними и внешними тренерами.
• Контроль за соблюдением учебных планов и качеством проведения обучающих мероприятий.
• Разработка инструментов оценки знаний (тестов, опросов, кейсов) и анализ результатов обучения.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам обучения и профессионального развития сотрудников.
• Поиск и подбор внешних обучающих программ в соответствии с потребностями Банка.
• Подготовка отчётности по обучению.
• Мониторинг рынка образовательных услуг и участие в формировании обучающих инициатив.
• Участие в организации корпоративных обучающих мероприятий.
• Ведение служебной переписки и участие в деловой коммуникации по вопросам обучения.
• Выполнение иных поручений в рамках компетенции Учебного центра и Положения об HR-Департаменте.

• Трудоустройство согласно Трудового кодекса Кыргызской Республики;
• Конкурентная заработная плата + система бонусов;
• Обучение за счет Банка;
• Современный офис в центре города;
• Корпоративные мероприятия (футбол, волейбольные команды, настольный теннис, шахматы) и туристические поездки за счет Банка;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Полный социальный пакет;
• Хорошая команда, в которой все работают на результат;
• Опыт работы в крупном и стабильном Банке.