Начинающий руководитель

• Управление командой отдела: постановка текущих задач и контроль выполнения, обучение и сопровождение команды в профессиональном и личностном развитии, повышение вовлеченности в процесс работы;
• Контроль товарного ассортимента/пополнение отдела товаром;
• Взаимодействие с поставщиками (заказ товара, возврат);
• Работа с клиентской базой: оперативное реагирование на обратную связь от клиентов, повышение уровня удовлетворенности клиентов, сопровождение проекта от момента обращения до установки, послепродажное обслуживание;
• Маркетинг (участие в ценовой политике сектора, анализ конкурентного рынка);
• Подготовка и реализация коммерческих мероприятий торгового центра.

• Развитые аналитические способности
• Успешный опыт управления командой;
• Владение основными коммерческими показателями и механизмов влияния на них;
• Способность поиска нестандартных решений под запрос клиента;
• Навыки ведения переговоров, поддержания отношений с клиентами;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Открытость новому и умение пользоваться интернет-ресурсами.

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
• 6000 (ежемесячная компенсация питания);

+ ежемесячная премия 5% от оклада;

+ ежеквартальные премии до 25% по результатам показателей магазина

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

• - корпоративный транспорт (вечерняя доставка);

  - уютная столовая, кафе для сотрудников;

  - компенсация мобильной связи ;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; услуги психолога и юриста;

  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.