Руководитель/Директор филиала

Обязанности:

• Создание и организация работы Филиала с "нуля", в соответствии с поставленными задачами.
• Управление коллективом: поиск и подбор сотрудников, дальнейшее обучение и интеграция новых специалистов в Коллектив.
• Способствование привлечению новых клиентов. Личные встречи и ведение переговоров с Заказчиками.
• Координация и контроль работы Филиала. Отслеживание и оценка эффективности.
• Обеспечение выполнения целевых показателей в соответствии с планами. Подготовка отчетов по результатам работы Филиала, оценка эффективности работы сотрудников.
• Оперативное решение административно-хозяйственных вопросов.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• ОБЯЗАТЕЛЕН подтвержденный опыт работы или взаимодействия с КРУПНЫМИ ЗАКАЗЧИКАМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПЛОЩАДОК (ПРОМЫШЛЕННОСТЬ, ПРОИЗВОДСТВО).
• Опыт взаимодействия со службой Заказчика по сметам, закрытием актов и тд.
• Дополнительное образование в области менеджмента и финансов будет преимуществом;
• Опыт непрерывной руководящей работы от 6-ти лет, коллективом численностью не менее 10 человек;
• Опыт работы в сервисных компаниях или сервисных подразделениях крупных производственных предприятий на руководящих должностях не ниже начальника участка / цеха

Знания:

• Принципы организации сервисного обслуживания цехов промышленных предприятий;
• Экономика организации сервисного обслуживания;
• Принципы мотивация персонала (руководителей, линейных руководителей, рабочих) на достижение результата;
• Наряд допускная система и соответствующая организация работ;

Навыки и личные качества:

• Умение выстраивать взаимоотношения с руководством цехов и подразделений;
• Умение управлять мастерами / руководителями бригад;
• Навыки коммуникаций с рабочими низкой квалификации;
• Стрессоустойчивость;
• Коммуникабельность;
• Работа в многозадачном режиме;

Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Заработная плата (высокий оклад + % (мотивация по результатам работы за квартал и год)).
• Возможность реализовать свой накопленный опыт и выстроить эффективную коммерческую структуру.
• Корпоративная мобильная связь.
• Уровень дохода индивидуально обсуждается на собеседовании
• Обеспечение корпоративной сотовой связью.
• Возможна релокация, условия обсуждаются индивидуально.