Executive Search Рекрутер

«Магнит OMNI» — одна из самых динамично развивающихся компаний на рынке электронной коммерции. У нас есть и драйв стартапа, и безусловная поддержка большого «Магнита». В 2023 году к нам присоединились топовые эксперты из Delivery Club, Яндекса, Самоката, Озона и других компаний, и теперь мы вместе развиваем «Магнит Доставку», «Магнит Плюс» и «Магнит Маркет».

Работать с нами — значит расти профессионально и личностно в сильной, открытой команде среди тех, кому важны результат, скорость и качество. Интересно? Тогда присоединяйся!

Что мы предлагаем:

• гибридный формат работы (офис в БЦ «Большевик», метро Белорусская) или полная удаленка;

• участие в ключевых стратегических проектах по подбору C-level и A-players для Магнит OMNI;

• работу в сильной команде рекрутеров и сорсеров, возможность перенимать опыт коллег из e-commerce и big tech;

• карьерный рост и развитие в направлении executive search: обучение, менторство, доступ к профессиональным инструментам и ресурсам;

• корпоративные льготы и программы развития: бесплатные курсы, скидки в Magnit Primezone (6 тыс. предложений — от ресторанов до недвижимости);

• заботу о здоровье: ДМС после испытательного срока (терапевты, узкие специалисты, стоматология).

Что нужно будет делать:

• вести полный цикл executive-подбора: от составления поисковой стратегии до сопровождения оффера и выхода кандидата;

• выстраивать системный поиск C-level и senior-руководителей через прямой поиск, исследования рынка и нетворкинг;

• проводить глубинные интервью и оценку кандидатов (soft/hard skills, лидерские компетенции, мотивация);

• готовить аналитические отчёты, таргет-листы и summaries для бизнес-заказчиков;

• быть партнёром для бизнеса в части поиска и оценки руководителей.

Что мы ожидаем от тебя:

• 3+ года опыта в executive search / рекрутменте (опыт закрытия руководящих позиций);

• отличное знание инструментов прямого поиска, опыт работы с e-com, digital или big tech рынком - будет преимуществом;

• умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами уровня C-level;

• развитые аналитические навыки: структурировать данные, готовить отчёты и рекомендации для топ-менеджмента;

• высокий уровень самостоятельности, ориентация на результат и умение закрывать сложные роли.