Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы — динамично развивающаяся компания, которая инвестирует в самый главный актив — своих людей. Мы создаем среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал, расти профессионально и влиять на общий успех. Сейчас мы ищем в команду HR эксперта, который поможет нам выстроить современную и эффективную систему обучения и развития.

Ключевые задачи:

Вам предстоит полный цикл работы по направлению Learning & Development:

• Оценка и аттестация: Проведение анализа потребностей, организация и сопровождение оценочных мероприятий (аттестации, 360, ассессмент-центры), анализ результатов и подготовка рекомендаций.

• Обучение и развитие: Формирование кадрового резерва, планирование карьеры сотрудников, ИПР, оценка эффективности учебных программ.

• Работа с СДО: Полное администрирование корпоративной системы дистанционного обучения: наполнение контентом, формирование учебных траекторий, поддержка пользователей, анализ статистики.

• Корпоративная культура: Участие в разработке и организации мероприятий по повышению вовлеченности, мотивации и укреплению корпоративных ценностей.

• Внутренние коммуникации: Подготовка контента и администрирование внутренних каналов коммуникации.

• Работа с учебными заведениями: организация и проведение мероприятий для студентов: «Дни карьеры», экскурсии «День без турникетов», хакатоны, кейс-чемпионаты. Полный цикл организации стажировок и практик. Работа с дипломными проектами. Участие в мероприятиях на площадках «Точек кипения» и других.

Мы ожидаем от кандидата:

Обязательные требования:

• Опыт работы в области обучения и развития персонала от 2-х лет.

• Знание основных методов оценки и развития персонала.

• Опыт администрирования СДО (iSpring или аналогов).

• Умение разрабатывать учебные программы и методические материалы.

• Навыки работы с большими объемами данных, продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, формулы).

• Системное мышление, аналитические способности и проактивная позиция.

Будет преимуществом:

• Опыт реализации проектов по внедрению или оптимизации процессов L&D с нуля.

• Понимание основ педагогического дизайна и моделей оценки эффективности обучения (например, Киркпатрика).

Личные качества:

• Отличные коммуникативные навыки, умение договариваться с руководителями.

• Клиентоориентированность и сервисный подход.

• Организованность, внимательность к деталям и умение работать в режиме многозадачности.

• Готовность к рутинной операционной работе (отчетность, администрирование).

Мы предлагаем:

• Интересные задачи: Возможность выстроить систему L&D с большим уровнем свободы и влиять на бизнес-результаты.

• Стабильность: Официальное трудоустройство с первого дня, «белую» заработную плату, ежегодный пересмотр доходов.

• Развитие: Оплату корпоративного обучения, профессиональных конференций и курсов.

• Остальное: Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничные, корпоративные мероприятия.