HR-менеджер

Привет, это команда MakeUnion!

Мы ищем не просто исполнителя, а человека с системным мышлением и внутренним огнём, который поможет выстроить HR-функцию внутри команды, которая постоянно находящейся в росте.

До этого момента мы самостоятельно организовывали найм, но стало ясно: успевать и искать новых сотрудников, и помогать в развитии текущих — уже не хватает времени. Поэтому этот проект станет для тебя идеальным кейсом.

У нас — несколько бизнес-юнитов, в команде есть и упаковщики товаров на складе, и программисты, и режиссёры монтажа. А ещё — сильная воля у руководства не топтаться на месте, а пробовать новое, развивать команду, внедрять инструменты.

И мы хотим, чтобы ты не просто стал частью этого, но и помог возглавить следующую стадию роста нашей команды.

Ты будешь работать на стыке подбора, адаптации, развития и внутренних процессов. Задачи живые, команда вовлечённая, а твой вклад заметен с первого дня.

Если у тебя уже есть опыт в HR или смежных ролях — отлично. Если ты только начинаешь, но уже хочешь строить, предлагать, систематизировать — тоже читай дальше.

Что предстоит делать. HR на практике — без воды и бюрократии:

• Поиск и отбор кандидатов (от вакансий до тестирования);

• Помощь новичкам в адаптации (включение в процессы, первая неделя, обратная связь);

• Ведение базы знаний и документов (всё в цифровом виде);

• Организация встреч, событий, мероприятий (от welcome-созвонов до мини-конференций);

• Поддержка обучения и развития (помогаем строить индивидуальные траектории);

• Работа с HR‑системами.

Ты нам подойдёшь, если:

• Говоришь и пишешь грамотно;

• Легко находишь контакт с людьми;

• Умеешь организовать задачи и не боишься брать сложные проекты;

• Любишь учиться, быстро схватываешь и хочешь развиваться;

Условия

• Формат: удалённо;

• График: 5/2;

• Оплата: от 60 000 ₽ с первого месяца;

• Стажировка: оплачивается;

• Рост: добавление премии в течение 3-х месяцев и повышение ЗП по итогам года;

• Плюшки: компенсация обучения, ДМС, рабочее ПО.

🧠 Что даём взамен

• Настоящие задачи, в которых ты будешь полезен с первого дня;

• Доступ к внутренней системе обучения и трекам развития;

• Участие в жизни команды — от сбора фидбэка до запуска корпоративных штук;

• Честную обратную связь — чтобы ты рос быстрее;

• Тёплый коллектив, адекватный менеджмент и общее дело, в которое хочется вовлекаться.

📩 Как откликнуться

Заполни короткую анкету — она без бюрократии, но поможет нам провести первичный отбор. После неё дадим обратную связь, и если сойдёмся — начнём.