Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Компания Текстильмаркет является одной из крупнейших компаний в своей отрасли в СЗФО. Мы уже более 25 лет занимаемся производством и дистрибуцией чулочно-носочных изделий и белья под собственной торговой маркой.

Нашу продукцию можно купить в крупных розничных сетях – Ашан, Лента, Улыбка Радуги, Окей и др., а также во всех основных маркетплейсах - Wildberries, Ozon, Yandex Market и др.

Мы активно растем, расширяем штат и открываем новую в компании должность рекрутера, с перспективами карьерного роста и возможностью построить HR процессы с нуля!

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• Работу в надежной и стабильной компании с собственным производством;

• УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ, но с возможностью выезда в офис и на производство (г. Санкт-Петербург), при желании;

• График работы 5/2, сб/вскр - выходные с 9.00 до 18.00 (по Мск) с гибким началом рабочего дня;

• Фиксированный оклад от 60 000 руб. на старте, с бонусами за закрытие вакансий;

• Комфортную, поддерживающую рабочую атмосферу;

• Скидки на продукцию компании;

• Возможности для углубления профессиональной экспертизы, доступ к различным платным обучениям;

• Перспективы роста до HR Generalist и возможностью выстроить HR процессы в компании с нуля!

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ?

• Совместно с нанимающим менеджером составлять ТЗ (профиль) по кандидату, перечень вопросов для проверки требуемых навыков и проверочные задания;

• Составлять тексты вакансий;

• Искать кандидатов на hh, VK, Telegram, Авито и др. профильных ресурсах и анализировать источники размещения;

• Отбирать резюме по заданным критериям;

• Проводить телефонные и видео-интервью;

• Сопровождать кандидата в период адаптации;

• Формировать кадровый резерв;

• Отслеживать статистику по вакансиям, конверсии и вести внутреннюю отчётность.

КТО НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ?

• С опытом работы от 1 года в подборе персонала: с подбором масс персонала на склады/производство и подбором в офис;

• Имеет хорошие навыки работы с Google-таблицами, знает основные формулы;

• Владеет эффективными методиками подбора на разные вакансии;

• Имеет ноутбук/компьютер с хорошей производительностью для удаленной работы;

• Понимает как анализировать конверсии в найме и как на них влиять;

• Плюсом, но не обязательным требованием будет опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов.

Ждем Ваших откликов!