Менеджер карьерного центра/HR

🚀 Менеджер по развитию карьерной экосистемы (HR-партнёр для IT-сообщества)

Если ты:
✔️ Знаешь IT-рынок изнутри и имеешь базу контактов HR-ов, тимлидов и рекрутеров,
✔️ Умеешь создавать события, которые становятся точкой притяжения для айтишников,
✔️ Видишь в нетворкинге не «тусовки», а инструмент для построения карьерных мостов —

Тогда твоё место в нашей команде!

Чем предстоит заниматься?

🎯 Организовывать ивенты (митапы, хакатоны, защиты проектов), которые помогут нашим студентам и выпускникам найти работу мечты в IT,
📊 Собирать и анализировать метрики: посещаемость, вовлеченность, конверсия в трудоустройство,
🤝 Развивать партнерскую сеть: IT-компании, HR-сообщества, эксперты,
💡 Создавать инфраструктуру для карьерного роста: от нетворкинг-сессий до дней карьеры.

Что мы предлагаем?

💰 Оклад + премия до 30% за выполнение KPI (первые 2 месяца — 1 ивент в неделю, далее — 2),
📈 Возможность влиять на карьерные траектории сотен айтишников,
🎉 Бюджет на организацию событий и доступ к нашей аудитории (тысячи студентов и выпускников),
🔥 Гибкий график и возможность работать с фокусом на результат, а не на отчеты.

Мы ищем того, кто:

✅ Имеет опыт в IT-HR или рекрутинге и знает, как устроен рынок труда,
✅ Умеет договариваться и создавать коллаборации (от компаний-партнеров до спикеров),
✅ Любит данные: готов тестировать гипотезы, считать метрики и масштабировать успешные практики,
✅ Не боится слова «движуха» и понимает, что за ним стоит — карьерные возможности.

Твоя миссия:

Не просто «проводить ивенты», а создавать среду, где таланты встречаются с возможностями.
Где студент после хакатона получает оффер, а компания — будущего звездного разработчика.

Как откликнуться?

Напиши нам:

Какой IT-митап или карьерный ивент запомнился тебе больше всего и почему?

Как бы ты предложил измерить успешность карьерного события (кроме количества участников)?

P.S. Если ты уже представляешь, как организовать митап с IT-гигантами или хакатон с реальными кейсами — мы ждём именно тебя!

Карьера в IT начинается с людей. А люди — с встреч, идей и общего дела.