Junior IT Recruiter/HR

Привет, мы – SMENA! Продуктовая фудтех компания, резидент Сколково. Занимаемся разработкой и поддержкой IT-инфраструктуры ресторана Farfor (Топ-4 на рынке среди Food-tech компаний по исследованию РБК). С помощью IT-технологий повышаем производительность труда, не боимся экспериментировать, любим гибкость и свободу в работе.

Сейчас мы ищем Junior Рекрутера/HR с горящими глазами, который хочет попасть в IT! Поможем погрузиться в самые разные направления — от поиска IT специалистов до реализации HR задач.

Чем Вам предстоит заниматься:
— Сорсинг: разбор откликов, холодный поиск кандидатов на job-ресурсах, первичный контакт с кандидатом и назначение интервью;
— Рекрутинг: организация брифа на старте, проведение HR-интервью по оценке софтов кандидатов, плотная коммуникация с нанимающими менеджерами, ведение кандидата до получения оффера;
— Онбординг: дружеская поддержка вышедших специалистов;
— Работа с Хантфлоу: заполнять всю необходимую информацию, чтобы команда была в курсе статусов;
— Участие в HR-проектах: помощь в организации мероприятий или других инициативах для наших команд.

Мы ожидаем от Вас:
— Имеешь опыт в рекрутинге от 6 мес.;
— Участие в HR активностях (корпоративы, мерч и тд.);
— Понимаешь, что такое рекрутинг в IT и тебе нравятся люди из этой сферы;
— Стремление обучаться новому и быстро усваивать новую информацию;
— Инициативность и проактивность — не боишься задавать вопросы, предлагаешь идеи для улучшения работы.
— Внимательность к деталям и ответственность.

Работа в SMENA – это:
— Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды;
— Активные и вовлеченные в процесс найма и адаптации менеджеры вакансий;
— Поощрение инициативы: даем возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводим ежеквартальные хакатоны с призовым фондом;
— Карьерные перспективы: проводим Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост;
— Гибкость и удаленка: работаем из разных городов, начинаем рабочий день без суеты - все командные созвоны планируются заранее;
— Уверенность в завтрашнем дне: работаем с 2016 года и стабильно растем. Входим в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ;
— Соблюдение work-life balance: полностью оплачиваем отпуска, даем 3 дополнительных day-off в год;
— Забота о здоровье: 100% оплата больничных, ДМС на льготных условиях, компенсация занятий с психологом в сервисе Alter;
— Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости.