Senior IT Recruiter

Привет!

Уже 20 лет Kokoc из года в год кратно растет. Нас уже больше 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.

Сейчас мы в поиске Senior IT Recruiter в Kokoc.tech (https://kokoc.tech/) - это направление, создающее и совершенствующее цифровые продукты для крупного бизнеса. Вам предстоит работать над проектами по моделям аутсорсинга и аутстаффа для ведущих компаний из различных отраслей: страхования, финтеха, ритейла и других.

• Полный цикл подбора IT-специалистов под задачи аутстафф-проектов.
• Взаимодействие с аккаунт-менеджерами и заказчиками для уточнения профилей кандидатов и сроков.
• Формирование пула кандидатов для регулярных потребностей (резерв).
• Участие в развитии HR-бренда компании в IТ-среде
• Анализ рынка и адаптация стратегий поиска под текущие реалии.

• Опыт работы IT-рекрутером от 2–3 лет, из них не менее 1 года в аутстаффинге обязательно!
• Навык самостоятельного закрытия IТ-вакансий различного уровня сложности.
• Опыт построения или улучшения рекрутинговых процессов с нуля.
• Умение быстро адаптироваться под разные процессы и требования клиентов.

• Гибкое начало рабочего дня и график: мы работаем с понедельника по пятницу, есть возможность выбора удаленки, гибрида или офиса в центре, времени начала рабочего дня, у нас нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя.
• Дружную команду: ценим юмор, проводим корпоративы, организовываем клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам.
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста.
• Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании.
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.

Важно: В приоритете рассматриваем отклики с релевантным опытом и кейсами в аутстаффинге IT и digital-персонала!