HR менеджер / ведущий менеджер по персоналу

В команду HR нашего центрального офиса ( сейчас в hr два сотрудника) требуется HR менеджер по подбору и адаптации / ведущий менеджер по персоналу (БЕЗ КДП, на этом участке два отдельных специалиста)

Компания развивается и растет с 2017 года. Область нашей деятельности: пищевое производство,сеть кофеен, обжарка кофе и б2б продажи. также впереди много новых проектов и развития бизнеса.

Роль и обязанности:

- Организация и ведение подбора и адаптации персонала

- Организация массового подбора персонала (50% времени)

- Организация точечного подбора и прямого поиска (в работе до 10 вакансий в месяц, от руководящих позиций до линейных)

- Размещение вакансий на сайтах для поиска работы и социальных сетях (бэк офис и руководители в операционный блок и продажи, b2b отдел продаж, отдел сервиса и технологий, юридический отдел, маркетинг, финансы, бухгалтерия, логистика и т.д). тёплый и холодный поиск

- Оценка кандидатов, понимание жизненных ценностей и соответствие ценностям компании\ будущего руководителя
- Организация собеседования руководителей с финальными кандидатами, организация найма
- Разработка и контроль плана адаптационных мероприятий под должности, включая цели и задачи на испытательный срок (совместно с руководителями подразделений)

- Онбординг и сопровождение на всех этапах (рассылка информации о новом сотруднике, знакомство с руководителем, экскурсия по офису) сейчас есть помощник офис менеджер
- Участие в HR-проектах (со лидерство одного из направлений)
- Участие в разработке стратегии по развитию hr бренда и достижения целей по hr развитию персонала с маркетингом
- Участие в организации мероприятий для привлечения кандидатов (наполнение сайта компании с маркетингом, запуск рекламы, чат-боты, ярмарки вакансии и др.)
- Поддержание корпоративной культуры и благоприятной атмосферы в коллективе
- Организация составления планов обучения для сотрудников (совместно с отделом обучения)
- Контроль исполнения сроков подбора, контроль собеседований и ознакомительных дней.
- Согласование Оффера и заказ доступов и техники для новых сотрудников (работа с it и кадровой службой)

- Проведение welcome тренинга, участие в улучшении и развитии welcome тренинга и других корпоративных презентаций

- HR-аналитика (укомплектованность, сроки закрытия вакансий, конверсия и др.), своевременное предоставление регулярной отчётности, закрытие до 15 вакансий ежемесячно: новые проекты и направления в компании, в т.ч. b2b и продажи, маркетинг
- Плотное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

КДП и документооборот не входят в обязаности.

Наши ожидания:

• Опыт работы как в массовом подборе, так и в точечном, гибкий и творческий подход от задач бизнеса.
• Знания и опыт в методах подбора, оценки персонала, умение разобраться в тонкостях функционала и профиля кандидата
• Успешный опыт в условиях динамичного рынка труда розницы и HoReCa или схожих по ритму областях, где нужны эффективные и срочные подходы на результат
• Активная позитивная жизненная позиция, гибкость инициативность, самостоятельность и многозадачность
• Отличные навыки продаж и коммуникации, умение влиять, лидерство.
• Доброжелательность, грамотная устная и письменная речь.
• Любовь к людям, к своей профессии: полный цикл hr.

Условия и возможности с нами:

• Оформление по ТК РФ
• НЕТ УДАЛЕНКИ. График работы 5/2 в офисе компании м. Нагорная, м. Нахимовский проспект
• Оклад + премии (обсуждаются на телефонном собеседовании)
• Возможность карьерного и финансового роста (до руководителя hr или руководителя обучения и адаптации)
• Хорошие условия в офисе, доброжелательный коллектив.

Дорогие Кандидаты, вы можете написать финансовые ожидания в сопроводительном письме или в наш чат.