Контроль и лидирование всех основных hr-процессов предприятия: подбор, кадровое администрирование, адаптация и обучение, управление затратами на персонал и т.п.
Построение эффективной оргструктуры предприятия, контроль штатного расписания.
Управление кадровым планированием (определение качественного и количественного состава).
Организация поиска и подбора персонала (публикация вакансий, интервью, отбор).
Организация ведения кадрового делопроизводства.
Контроль соблюдения ТК РФ и консультирование руководства по hr-вопросам.
Формирование и контроль бюджета на персонал.
Управление эффективностью персонала, развитие системы мотивации и обучения, построение карьерных треков, анализ эффективности сотрудников.
Подготовка аналитики по персоналу (движение персонала, численность, текучесть/ укомплектованность, ФОТ и пр.).
Разработка и актуализация нормативной документации в области управления персоналом, в т.ч. нормативы численности.
Административно-хозяйственная поддержка работы предприятия.
Требования
Опыт работы в роли HR-руководителя на производственных предприятиях (производство, машиностроение, переработка и пр.) от 3-х лет;
Понимание всех функций HR, опыт работы в C&B будет преимуществом.
Уверенные знания ТК РФ;
Проактивность, инициативность, самостоятельность;
Работа в условиях многозадачности;
Умение работать в команде и автономно, в матричной системе подчинения;
Готовность брать на себя ответственность;
Уверенные знания основных блоков HR;
IT грамотность: уверенный пользователь Excel, 1С, Word, PowerPoint.
Условия
Работа на предприятии, входящем в состав крупной стабильной компании, лидере мировой алюминиевой отрасли;
Насыщенная работа, амбициозные задачи, интересные проекты, современные HR подходы;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
Дотация на питание;
Корпоративное обучение;
Бесплатная парковка;
Возможности профессионального и карьерного роста в рамках глобальной Компании;
Работа в комфортной обстановке среди единомышленников.