IT рекрутер (outstaff направление)

Мы 2UP - диджитал - агентство полного цикла. Занимаемся проектированием, разработкой и дизайном сложных интернет-проектов. ❤️

Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Немного фактов о нас:

• 10 лет на рынке
• 80+ штатных специалистов,
• Лучший работодатель среди ИТ-компаний по Ростовской области по версии HeadHunter (до 250 чел)
• Входим в ТОП-30 ИТ-компаний по всей России по версии HeadHunter (до 250 чел)
• Входим в топ-50 работодателей по версии Хабр Карьеры (среди компаний до 100 чел)
• Спецприз конкурса SBER AI для стартапов в сфере искусственного интеллекта
• Лучшая инновационная компания Ростовской области
• Получили поддержку Агентства стратегических инициатив
• Победители премии Рунета в номинации «Разработка»
• Аккредитованы Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ
• Зарегистрировали 4 патента в области искусственного интеллекта

Мы разрабатываем веб-сервисы и мобильные приложения для заказчиков из разных сфер бизнеса, также наши специалисты работают на проектах крупных федеральных компаний по формату аутстафф.

Сейчас мы расширяем команду направления Outstaff и ждем в свою команду IT рекрутера.

Чем предстоит заниматься:

• закрытие потребности в IT-специалистах Заказчиков;
• активный сорсинг и хантинг IT специалистов, используя все известные инструменты
• ведение базы и удерживание "теплых" кандидатов, потенциально подходящих под будущие заявки (в среднем в работе будет 5-6 профилей);
• проведение первичного скрининга;
• оформление резюме, формирование дополнительных комментариев по кандидатам, подготовка сопроводительных писем;
• организация собеседований Заказчиков и кандидатов, участие на встречах кандидата с Заказчиком;
• сбор обратной связи на каждом этапе отбора;
• подготовка кандидата к встрече: нормы, требования, темы для повторения, обозначение вопросов (если имеются);
• сопровождение кандидатов на всех этапах.
• ведение отчетности (Jira, Excel)

Мы ищем влюбленного в свою профессию, энергичного и открытого IT-рекрутера, который:

• имеет релевантный опыт работы в сфере IT-рекрутинга от 6 мес (готовы рассматривать с опытом сорчера/ресечера);
• способен быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии;
• уже успешно проходил весь цикл подбора от получения заявки до выхода кандидата на работу;

• обладает позитивным настроем и умением заряжать им окружающих.

  Будет плюсом опыт работы в кадровом агентстве или аутстафф компании.

Что мы предлагаем:

• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
• Стандартный соц.пакет (оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск)
• Возможность работать в самой интересной и востребованной сфере - IT;
• Работа в команде профессионалов из разных сфер бизнеса, которые будут рады вам помочь и поделиться опытом.
• Работу без внутренней бюрократии.

ЭТАПЫ:
1 Интервью с HR
2 Интервью с руководителем
3 Оффер

____________________________________
Уважаемые кандидаты, в сопроводительном письме прошу указывать заработную плату, которую Вы готовы рассматривать (на руки).