HR-специалист

RS-CAM — компания, которая занимается установкой и продажей систем безопасности (видеонаблюдение, СКУД, автоматизация).
У нас работает 20+ сотрудников, и мы активно расширяемся. В связи с ростом ищем HR-специалиста, который поможет формировать сильную команду и выстраивать HR-процессы.

Задачи:

• Организовывать подбор персонала на разные позиции (менеджеры по продажам, колл-центр, инженеры, монтажники).

• Поиск и отбор кандидатов по заданным критериям.

• Проведение телефонных интервью и организация очных/онлайн-собеседований.

• Ведение базы кандидатов и регулярной отчётности.

• Сопровождение адаптации новых сотрудников (встреча, вводные инструкции, помощь в первые недели).

• Разработка и ведение файлов стандартов, должностных инструкций и чек-листов адаптации.

• Участие в формировании HR-процессов (удержание, вовлечённость, обратная связь от сотрудников).
  

  Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

• Успешный опыт закрытия вакансий (менеджеры, технические специалисты).

• Опыт подготовки должностных инструкций или регламентов будет преимуществом.

• Желание развивать HR-процессы вместе с компанией.
  

  Условия:

• Формат работы: гибрид — часть задач можно выполнять удалённо, но потребуется регулярное присутствие в офисе (например, 2–3 раза в неделю для встреч с кандидатами, адаптации сотрудников и работы с документацией).

• Гибкий график.

• Доступ к платным сервисам поиска резюме (hh, Авито).

• Конкурентная оплата (фикс + бонус за результат).

• Возможность карьерного роста вместе с компанией (от рекрутёра до HR-generalist).