Руководитель направления по работе с персоналом

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис приглашает кандидатов на вакансию - Руководитель направления по работе с персоналом

Обязанности:

• Контроль процессов кадрового администрирования и воинского учета по Группе Компаний;
• Формирование/изменение методологии по процессам кадрового администрирования и воинского учета по Группе Компаний;
• Внешняя и внутренняя отчетность по процессам кадрового администрирования и воинского учета по 2 юр. лицам Группы Компаний (300 чел.);
• Ведение штатного расписания, штатной расстановки по 2 юр. лицам Группы Компаний;
• Методологическое сопровождение и контроль за разработкой, актуализаций положений о подразделениях и должностных инструкций по 2 юр. лицам Группы Компаний;
• Участие в проектах по автоматизации процессов кадрового администрирования и процессов управления персоналом;
• Сопровождение договора добровольного медицинского страхования, в том числе РВЛ и СКЛ (Москва);
• Организация процесса награждения работников Группы Компаний.

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом);
• Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности;
• Отличное знание трудового законодательства РФ и применение его на практике;
• Большой практический опыт ведения кадрового делопроизводства и воинского учета с учетом последних изменений в законодательстве РФ (отличное знание прав, обязанностей мобилизованных, забронированных и т.д.);
• Продвинутый пользователь 1С, ERP, Документооборот, MS Office;
• Высокий уровень ответственности, повышенная внимательность в работе с документацией и отчетностью, навыки работы с большими объемами информации.

• Официальное трудоустройство;
• Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
• 5-ти дневная рабочая неделя, с 8-00 до 17-00;
• Современный и комфортный офис в шаговой доступности от м. Полянка, Добрынинская, Третьяковская;
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией с первого дня работы;
• Дополнительный социальный пакет от компании (подарки к юбилеям и профессиональным праздникам, путевки на реабилитационно-восстановительное лечение, детские лагеря, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях);
• Активная корпоративная жизнь (спортивные мероприятия, тимбилдинги)
• Конкурентный уровень дохода, годовое премирование;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, просьба указывать размер ожидаемого вознаграждения в резюме или сопроводительном письме.