Руководитель отдела продаж/РОП (онлайн-школа ЕГЭ)

Привет! Мы — Морозилка Скул, молодая онлайн-школа подготовки к ЕГЭ. Зашли на рынок благодаря нашему дерзкому маркетингу и системно растём х3–х4. Нам нужен РОП с крышесносной энергией, который умеет превращать лиды в деньги, а команду — в работающий механизм.

Почему если РОПом, то к нам?

• Высокий % с продаж, доход будет расти вместе с ростом школы.
• От 2 000 лидов (а в сезон все 3к), планы реальные, годовая цель - вырасти в 3 раза.
• Здесь нет «большого дяди», бюрократии и потолка.
• Ты получаешь свободу и влияние: тест скриптов продаж, будешь управлять командой из 3 менеджеров (от найма до увольнения), и видеть, как от этого растёт выручка.
• Здесь ценят инициативу, честность, скорость и цель зарабатывать много (да, мы стартап, и мы готовы разрывать, чтобы стать ТОП-1).

Что мы от тебя ждём:

• Обязателен опыт РОПом в нише ЕГЭ/ОГЭ или EdTech(опыт работы с ОШ), без него не рассматриваем кандидатов (!).
• Навести порядок в отделе: система управления, процессы, контроль, выполнение плана продаж.
• Создать постоянную воронку найма менеджеров, готовность проводить ролевки с потенциальными кандидатами (сам, руками).
• Разобрать конверсии по косточкам, найти «дыры» и закрыть их.
• Провести ревизию AmoCRM, но не закапываться в ней на месяц (конечная цель - продажи, а не оптимизация работы).
• Предложить мотивацию, от которой менеджеры сами будут рвать продажи.
• Умение работать в команде: продажи - маркетинг - продукт.

Что ты получаешь:

• Оклад 60 000 ₽+ 2% от продаж в месяц (в зависимости от твоего опыта можем сделать повышенный %). Суммарно это 100-150К на старте.
• Свободу — без бюрократии, но с результатом.
• Прямой контакт с фаундером и быстрые решения.
• Возможность строить свой отдел под себя.
• Ритм стартапа: каждый день имеет значение, команда, которую не надо вечно "пушить", все заинтересованы в результате.

Как мы работаем:

• Удалённо, гибко, но в темпе. На связи в будни (5/2) с 10:00 до 21:00 МСК.
• Работа по дедлайнам (как ты организуешь работу, зависит от тебя, мы микроменеджментом не занимаемся).

У нас амбиции — как у большого проекта, и драйв — как у настоящего стартапа.

Как будем знакомиться:

Зададим вопрос в чате (резюме мы видим, нам важно понять как вы размышляете)--> HR (зум на 30-40 минут) --> Опер.дир --> Фаундер.

Если ты ищешь не просто «вакансию», а место, где ты будешь расти в доходе вместе со школой — в «Морозилке» тебе точно понравится. Откликайся!