Специалист по кадрам

• Обработка и анализ поступающей документации по персоналу;
• Оформление документации по персоналу;
• Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
• Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях;
• Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• Анализ документов и перенос информации в базы данных и отчеты;
• Выявление ошибок, неточностей, исправление недостоверной информации в документах, определение легитимности документов;
• Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала (1С);
• Оформление наградного материала на работников;
• Внесение информации в ФРМР;
• Работа с неработающими пенсионерами;
• Работа с негосударственными пенсионными фондами;
• Сопровождение кадрового резерва;
• Соблюдение нормы этики делового общения.

Требования, необходимые знания:

• Высшее образование - бакалавриат.
  Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
• Стаж работы в медицинских организациях;
• Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
• Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
• Основы документооборота и документационного обеспечения;
• Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
• Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
• Структура организации;
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
• Нормы этики и делового общения;
• Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

• Выплачивается единовременное вознаграждение за преданность компании работникам, проработавшим в ЧУЗ "РЖД-Медицина" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

• 2 месячных оклада – при продолжительности работы 3 года;
  3 месячных оклада – при продолжительности работы 5 лет;
  4 месячных оклада – при продолжительности работы 10 лет;
  5 месячных окладов – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

• Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, один раз в год предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно;
• Предоставление места в детских дошкольных учреждениях ОАО «РЖД» с частичной компенсацией стоимости;
• Возможность обучения и развития, профессиональный рост;
• Возможность развития в рамках программы кадрового резерва;
• Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".