Руководитель Офиса ресурсного обеспечения

RedLab — глобальная ИТ-компания. Мы входим в международный холдинг Litota.
Предоставляем экспертизу и ресурсы для реализации ИТ-проектов. Наше главное преимущество — высокая квалификация специалистов со всего мира, которых объединяет любовь к своему делу.
Мы обогащаем in-house команды клиентов ценнейшим опытом экспертов, а также самостоятельно реализуем проекты и создаем ИТ-продукты в интересах заказчиков.

1 место - Аутстаффинг / B2B микро / малый / средний бизнес 2024 (1)
3 место Аутстаффинг / B2B корпоративный 2024 (2)
300+ успешных проектов
92% постоянных клиентов

НАШИ КЛИЕНТЫ:
Компании, которым мы помогаем автоматизировать их бизнес и создавать новые продукты: УБРиР, Vileda, Hyundai, Брусника, VK, Ростелеком, Еврохим, ГринМани, Doubletapp, НЛМК, Cleverence, Юнистрим, Noomeera, Единый ЦУПИС, Делобанк, Diasoft, InvoiceBox , BPC Group, Infotecs, Ланит, UCS, БК Мир инвестиций, BFG Group, BSC, Аргус, ThomasMunz, Иннотех, ISB, ТКБ.
Мы принимаем участие в разработке продуктов для ведущих российских банков самых разных цветов.

Мы ищем РУКОВОДИТЕЛЯ ОФИСА РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, который сможет присоединиться к нашей команде для эффективного управления человеческими ресурсами.

МЫ ПОРУЧИМ:

• Централизованное управление человеческими ресурсами (техническими производственным персоналом): планирование, подбор, распределение и развитие сотрудников для выполнения проектных и операционных задач;
• Управление полным циклом ресурсного обеспечения: от прогнозирования потребности до ввода специалистов в проекты;
• Оперативное распределение ресурсов между проектами и внутренними задачами в соответствии с приоритетами бизнеса;
• Координация процесса подбора ресурсов (совместно с HR-департаментом ГК) для закрытия вакансий и потребностей проектов;
• Формирование и ведение кадрового резерва и базы внешних подрядчиков;
• Оптимизация процессов распределения ресурсов и снижение непродуктивных затрат;
• Формирование и поддержание актуальной базы знаний по компетенциям и доступности ресурсов. Развитие системы компетенций, профилирования и карьерного роста;
• Разработка и внедрение ИИ решения для подбора имеющихся ресурсов на проект;
• Мониторинг и отчетность по ключевым метрикам: утилизация, прогноз загрузки, стоимость ресурсов, простой;
• Участие в pre-sale активностях: оценка доступности ресурсов, time-to-start, cost-to-hire;
• Внедрение и поддержка инструментов ресурсного планирования и визуализации нагрузки;
• Анализ трендов по ресурсному обеспечению и выработка рекомендаций по улучшению.

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ НЕОБХОДИМЫ:

• Опыт работы от 5 лет в управлении ресурсами в ИТ-компаниях (интеграторах, сервисных компаниях), включая 3+ года на руководящей должности;
• Опыт построения и оптимизации процессов ресурсного планирования и подбора;
• Стратегическое и тактическое планирование ресурсов (capacity planning);
• Глубокое понимание ИТ-рынка труда, компетенций и грейдов;
• Анализ и прогнозирование потребности в ресурсах на основе входящего pipeline проектов;
• Умение выявлять дефицитные компетенции и формировать планы по их закрытию (обучение, найм, аутстафф);
• Опыт формирования и управления бюджетом на ресурсы (ФОТ, подрядчики);
• Понимание принципов ценообразования и учёта стоимости ресурсов в проектах;
• Управление показателями утилизации, рентабельности ресурсов и другими ключевыми метриками (KPIs);
• Навыки работы с базами данных и формирования отчетности;
• Практический опыт работы с системами учета и планирования ресурсов (например, Microsoft Project Server, Jira, специализированные HRMS);
• Лидерство, развитие команды ресурс-менеджеров и стаффинг координаторов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде;
• Гибкий график (работаем в часовых поясах от GMT+2 до GMT+4. График работы с 9.00- 18.00 мск.);
• Официальное трудоустройство в аккредитованной ИТ-компании;
• Конкурентоспособную заработную плату “в рынке” в соответствии со вкладом в развитие компании;
• ИТ-отсрочку от срочной службы в армии;
• Насыщенную корпоративную жизнь - таунхоллы, клубы-чаты по интересам, митапы, возможность предложить свою идею и принять участие в ее реализации;
• Возможность развиваться внутри компании.

Бонусы:

• Скидки от партнеров - английский язык, обучение, покупки;
• Льготная ИТ-ипотека;
• Корпоративная библиотека;
• Программа для спикеров - можно прокачать свой личный бренд и получить новый опыт;
• Реферальная программа для всех сотрудников группы компаний - денежное вознаграждение за рекомендации кандидатов;
• Участие в клиентской программе - премии за новых клиентов для всех сотрудников!

В компании действует внешняя реферальная программа:
Получайте вознаграждение от 40 000 до 80 000 руб за каждого, если они станут частью команды.
Вакансии, участвующие в реферальной программе, публикуем в нашем телеграм-канале “Litota Family”