Аналитик HR-исследований

Команда People-аналитики Яндекса исследует процессы, на которых строится ежедневная работа всей компании и ее сотрудников: как они оценивают ключевые аспекты жизни в компании, самочувствие в команде, инструменты развития и многое другое.

Вы будете сотрудничать с коллегами из ключевых HR-функций и бизнеса, создавать для них исследования, которые отправляются всем сотрудникам Яндекса, анализировать результаты, делать выводы и прогнозы на их основе, а в итоге влиять на настоящее и будущее всей компании.

Какие задачи вас ждут:

Запуск и проведение опросов
Мы изучаем много разных процессов и параметров, связанных с сотрудниками: так, например, мы анализируем вовлеченность сотрудников, как они реагируют на проведение перфоманс-ревью, как оценивают бенефиты и много другое. Вам предстоит планировать и реализовывать запуск различных опросов и HR-исследований, следить за их ходом и обеспечивать своевременное получение данных для дальнейшего анализа.
Анализ данных опросов
Вы будете анализировать данные, полученные в результате проведённых опросов, чтобы выявить тенденции и закономерности, которые помогут улучшить рабочие процессы и атмосферу в команде.
Презентация результатов опросов заказчикам
Вам необходимо будет готовить и представлять результаты проведённых опросов заинтересованным сторонам в наглядной и доступной форме, чтобы они могли быть использованы для принятия решений.

Мы ждем, что вы:

• Владеете SQL, Python или другими инструментами для анализа данных на базовом уровне.
• Умеете создавать понятные и качественные презентации.
• Разбираетесь в методах социологических исследований и умеете выбирать оптимальный для решения исследовательской задачи.
• Имеете базовое понимание основ математической статистики и аналитическое мышление.
• Проводили исследования полного цикла: от брифа до презентации.
• Умеете выстраивать коммуникацию с заказчиками, презентовать результаты исследований и предлагать решения, основанные на этих исследованиях.

Будет плюсом:

• Проводили маркетинговые, продуктовые или HR-исследования.
• Работали с Tableau, Power BI, DataLens или другими BI-инструментами.
• Участвовали в реализации задач в качестве менеджера проектов.